1. objetivo. describir explicar y predecir estas conductas, pero tambien resolver, comprender problemas concretos que aparecen en estos contextos y controlar al menos parcialmente las actividades humanas en el trabajo.
2. la psicologia organizacional tiene su origen.en las relaciones humanas.
3. variables del comportamiento organizacional. medio ambiente, nivel organizacional, nivel grupal y nivel individual
4. relaciones de reciprocidad en en las organizacionas. personas, organizacion.
5. las organizaciones ofrecen incentivos como.salario y prestaciones, capacitacion y aprendisaje, seguridad y empleo, exelente ambiente de trabajo, oportunidad de crecimiento.
6. ciencia que apoya el comportamiento organizacional
7. la diferencia en psicologia organizacional es la psicologia industrial
8. el comportamiento de un grupo. el sistema externo, el sistema externo.
9. las personas aportan. trabajo, dedicacion, esfuerzo, realizacion de objetivos, valor agregado, utilizacion de conocimiento.
