NeoHumano-Relacionismo

1. Antecedentes

1.1. Teoría Humano Relacionista

2. Autores

2.1. Douglas Mc'Gregor

2.1.1. Teorías

2.1.1.1. Teoría X

2.1.1.1.1. Humano es indolte, perezoso desagrada el trabajo

2.1.1.1.2. Las personas tienen que ser dirigidas

2.1.1.1.3. Las personas prefieren ser dirigías

2.1.1.2. Teoría Y

2.1.1.2.1. Agrada el Trabajo

2.1.1.2.2. Pasivas Por naturaleza

2.1.1.2.3. Responsabilidad, iniciativa y disposición latentes

2.1.1.2.4. Desarrollar Potenial

2.1.1.2.5. Personal puede alcanzar sus objetivos

2.2. Abraham Maslow

2.2.1. Teorías

2.2.1.1. Jerarquía de las necesidades

2.2.1.1.1. Se divide

3. Aportaciones

3.1. Motivación y moral de los trabajadores

3.2. Estudio de necesidades del personal

3.3. Liderazgo

3.4. Comunicación formal e Informal