1. sociaal netwerk
1.1. Waarom komen gebruikers terug?
1.1.1. ook hier: wat als ik een baan heb gevonden? Hoe hou je je gebruikers op de site?
1.1.2. centrale vraag: 'What's in it for me?"
1.2. Wat zijn 'actieve gebruikers'?
1.2.1. herdefiniëren: niet zozeer bloggen en groepen starten, maar chatten of rol in fora?
1.2.1.1. vraag: waarom zou ik bloggen op een amc-site?
1.2.2. uiteindelijk moeten gebruikers onbewust actief zijn/succes van de site ligt niet per se in hoeveelheid actieve bloggers e.d.
1.3. Doelgroep
1.3.1. toptalent/topwerkgevers
1.3.1.1. hoger opgeleid
1.3.2. jong (20-35 jaar)?
1.3.3. web-savvy/power-users?
1.3.3.1. site voor iedereen gebrijpelijk?
1.4. Betere uitwerking van profielen
1.4.1. privacy van gebruikers
1.4.1.1. wat gebeurt er met mijn gegevens?
1.4.1.2. Aanbeveling: mogelijkheid om zelf te bepalen wat wordt gedeeld en wat niet
1.4.2. Aanbeveling: vrijheid om zelf profiel in te vullen
1.4.2.1. tekst
1.4.2.2. media: foto's, filmpjes
1.4.2.3. koppelen aan andere profielen
2. Aanbeveling: IKKI wordt platform voor online personal branding en development
2.1. deelnemers prikkelen om zichzelf te onderscheiden als toptalent (t.o.v. de rest) - wedstrijd-element
2.1.1. Concreet voorstel voor werkvorm: Virtuele vorm van 'The apprentice'
2.1.1.1. vereist actieve rol van IKKI
2.1.1.1.1. dus: niet puur user-generated
2.1.1.1.2. gebruikmaken van de infrastructuur van USG
2.1.1.2. uitzetten van taken/uitdagingen waarop leden kunnen reageren
2.1.1.3. jury (= ?) beoordeelt en geeft verantwoording
2.1.1.4. er zijn prijzen te winnen - workshops, stages, begeleiding, enz.
2.1.2. mogelijkheid om er een game-element in te verwerken?
2.1.2.1. Idee: 'baan in de aanbieding' waarbij gebruikers hun eigen baan ter beschikking stellen
2.1.2.2. rating van competenties en banen
2.1.3. Veel meer ruimte om jezelf te profileren en meten met andere deelnemers
2.2. plaats waar je persoonlijke loopbaanbegeleiding kunt krijgen
2.2.1. van je peers
2.2.2. van externe deskundigen
2.2.3. mogelijke werkgevers
2.3. Meer mogelijkheden om te groeien en testen
2.3.1. Aanbeveling: tests als lokkertje: dus vóór de inlog
2.4. garandeert langere levensduur als plaats waar gebruikers actief deelnemen
2.4.1. Dus: niet onmiddellijke noodzaak voor het matchen van functies
2.4.1.1. Vinden van baan wordt afgeleide, niet belangrijkste doel
2.4.2. werken aan jezelf en loopbaan is voortdurende activiteit
2.4.3. loskoppelen "zoeken naar baan" en "werken aan mezelf"
2.5. Ga op zoek naar creatieve manieren om IKKI te positioneren
3. branding IKKI
3.1. Wie is IKKI?
3.1.1. Waarom ISG People onzichtbaar?
3.1.2. wat is het verhaal/visie van de site of organisatie daarachter?
3.2. Wat is IKKI? Nu: onduidelijke propositie
3.2.1. sociaal netwerk?
3.2.2. amc-site?
3.2.3. platform voor personal branding?
3.3. visueel ontwerp van de site
3.3.1. usability - niet altijd even gebruiksvriendelijk
3.3.2. look and feel afgestemd op doelgroep?
3.4. Noodzaak om IKKI helder te positioneren t.o.v. andere amc/social sites
3.4.1. Aanbeveling: IKKI is dé plek waar je online aan jezelf en (dus) loopbaan werkt, samen met anderen in vergeijkbare situatie
3.4.1.1. focus op online personal branding
3.4.1.2. minder nadruk op matchen met vacature
3.4.1.3. meer ruimte voor eigen invulling
3.4.2. Nu: verwarring leidt tot verminderde effectiviteit en mogelijk succes
4. technische uitvoering
4.1. nog veel technische problemen
4.1.1. bijvoorbeeld inloggen
4.1.2. aanpassen profiel
4.1.2.1. werkt vaak niet
4.1.2.1.1. wijzigingen worden niet altijd doorgevoerd
4.1.2.1.2. opeens zijn velden verplicht die dat niet waren
4.1.2.2. Alleen voorgedefinieerde keuzes, die vaak niet kloppen
4.1.2.3. geen import uit bijv. LinkedIn
4.1.3. Aanbeveling: website MOET technisch goed zijn > meer testen!
4.1.4. resultaten tests niet (altijd) zichtbaar
4.2. overvloed aan features
4.2.1. je raakt soms de weg kwijt
4.2.2. features toevoegen/activeren afhankelijk van stadium in je loopbaan?
5. online arbeidsmarktcommunicatie
5.1. concurrentie van bestaande en nieuwe amc-sites
5.2. kritische massa vereist om serieus te werken als medium voor online amc (nu een zwak punt)
5.2.1. veel voorgestelde vacatures zijn niet zinvol
5.2.2. long tail-benadering: segmenteren in specifieke sectoren?
5.2.3. wat doe je als dat punt (nog) niet is bereikt?
5.3. probleem: wat doe je als je je droombaan hebt gevonden? - waarom zou je dan nog terugkomen?
5.4. wellicht voorlopig niet de mogelijkheid bieden om vacatures te tonen?
5.5. Uitgangspunt: online persoonlijke profielen spelen steeds grotere rol in amc
5.5.1. dus: hier liggen kansen
5.5.2. maar: concurrentie van anderen
5.5.3. waar ligt de niche?