1. Het Stappenplan
1.1. Onderzoeken
1.1.1. Visie ontwikkelen over noodzaak en gevolgen van ontwikkelen medewerkers
1.1.2. SWOT-analyse voor talentontwikkeling: wat zien we? wat willen we? wat hebben we nodig?
1.1.3. Een helder & inspirerend en realistisch & relevant trainingsdoel formuleren
1.1.4. Aanbod: leerzame interventies en/of hybride leerlijn(en), tools en content ontwikkelen
1.2. Communiceren
1.2.1. Zichtbare campagne: deelnemers bewust, nieuwsgierig en enthousiast maken
1.2.2. Aanmelden op basis van: talent ontwikkeling, intrinsieke motivatie, relevantie
1.2.3. Kennis uitwisselen over 'leren hoe je moet leren': trainen ≠ transformeren!
1.3. Uitvoeren
1.3.1. Gedeelde verantwoordelijkheid: 70/20/10
1.3.2. Doordachte didactiek: zien is geloven, doen is begrijpen
1.3.3. Confronterende feedback: applaus met een scherp randje
1.3.4. Energiek programma door slimme mix van inhoud, praktijk & ontspanning
1.4. Verankeren
1.4.1. Actieplan opstellen en regelmatig oefenen met het geleerde in de praktijk
1.4.2. Leer-content & opgedane inzichten toegankelijk en zichtbaar maken op de werkplek
1.4.3. Elkaar scherp houden met confronterende feedback en vervolgsessies
1.4.4. Vooruitgang en succes meten, delen en vieren
2. Spraakwater Sessies
2.1. Activiteit
2.1.1. Trainen en transformeren van professionals
2.2. Visie
2.2.1. Iedereen wint als jij je inzet, om tijdens elk contactmoment het verschil te maken
2.2.1.1. Verbazen
2.2.1.1.1. Positieve klantbeleving
2.2.1.1.2. Energieke werkbeleving medewerkers
2.2.1.1.3. Winstgevend imago
2.2.1.2. Vriendelijk
2.2.1.3. Vakbekwaam
2.3. Missie
2.3.1. Spraakwater Sessies versterkt de communicatiekracht waarmee jij klanten en collega's raakt, verrast & inspireert
2.4. Contactpersoon
2.4.1. Rudolf Juliët
2.4.2. 0624341332
2.4.3. [email protected]
2.4.4. Adres
2.4.4.1. Spraakwater Sessies
2.4.4.2. Van Nelleweg 1
2.4.4.3. 3044 BC Rotterdam
2.4.5. www.spraakwater.nl