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SIN RETORNO
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diana galvis
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SIN RETORNO
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diana galvis
1. 5.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO
1.1. Desarrollando, liderando y promoviendo una cultura que apoye los resultados previstos del SGSST
1.2. Protegiendo a los trabajadores de represalias cuando reporten incidentes, peligros, riesgos y oportunidades
1.3. Asegurándose se que se implementen uno o varios procesos para la consulta y participación de los trabajadores
2. 5.3. ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA ORGANIZACIÓN
2.1. Los trabajadores deben asumir la responsabilidad por los aspectos del SGSST sobre los que tengan control
3. 5.4. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
4. 6.1. ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
4.1. Lograr la mejora continua
5. 8.1.3. Gestión del cambio.
5.1. Cambios en el conocimiento e información sobre los peligros y riesgos
6. 10.3. MEJORA CONTINUA
6.1. Promover la participación en la mejora
7. 8.2. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
7.1. Probar y ejercitar periódicamente la capacidad
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