Enfoque moderno de la Gestión de Recursos Humanos

1. Sedimentación

1.1. Momentos

1.1.1. resultado de la sedimentación

2. Visiones

2.1. Diferentes

2.1.1. INGENIERO

2.1.2. PSICOLOGO

2.1.3. ECONOMISTA

3. Misión GRH

3.1. Personal comprometido

4. Actividades principales

4.1. Formacion y gestión de carrera

5. Antecedentes

5.1. Taylorismo

5.1.1. 1911

5.1.1.1. * el manejo de personal se trata de una ciencia.

5.1.1.2. * se definen tiempo normales y se estandariza el trabajo/tiempo

5.2. Fordismo

5.2.1. 1945

5.2.1.1. Producción en masa/consumo masivo

6. Hitos históricos

6.1. Administración del personal (después II Guerra Mundial)

6.1.1. Burocracia y legislación en grandes empresas

6.2. Liderazgo y Relaciones Humanos (1950 y 1970)

6.2.1. Elton Mayo - influencia de relaciones humanas

6.3. Desarrollo social (1970 Tavistock Institute de Londres)

6.3.1. Gestión participativa

6.3.1.1. Distribución de responsabilidad de manera horizontal

6.4. Gestión Estratégica (fines 1980)

6.4.1. Valores de empresa mueve gente

6.4.1.1. es importante el desempeño pleno en el trabajo