Gerenciamento da diversidade nas organizações.

1. Reconhece e valoriza as minorias

1.1. significa que a organização está disposta a criar um ambiente plural e aprecia o seu colaborador por conta da sua competência, isso aumenta a criatividade e a produtividade do profissional.

2. O ambiente plural diminui a rotatividade de colaboradores.

2.1. A partir do momento em que os colaboradores se sentem parte da cultura da organização isso geral maior satisfação com o seu trabalho.

3. A organização que promove a igualdade é vista pela população como socialmente responsável

3.1. Atraves disso atrai uma gama maior de pessoas que se identificam com os seus valores e se diferencia de outras empresas do mercado

4. A diversidade também pode se aplicar a:

4.1. diferença de pensamentos

4.2. diferentes pontos de vista, ideias e opiniões;

4.3. diferenças nos hábitos, nas crenças e nos valores;

4.4. diversidade cultural, comportamental, de gênero e de gerações.