Primera Unidad Capital Humano II
Door Marco Antonio Sanchez Hernandez
1. Selección
2. Es proporcionarle al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo.
2.1. Capacitación
3. La educación es el proceso de facilitar el aprendizaje o la adquisición de conocimientos, así como habilidades, valores, creencias y hábitos de un grupo de personas.
3.1. Educación
4. Es la preparación o adiestramiento con el propósito de mejorar el rendimiento físico o intelectual.
4.1. Entrenamiento
5. Es un proceso por el cual los individuos aprenden habilidades, conocimientos, actitudes y conductas necesarias para cumplir con su trabajo.
5.1. Adiestramiento
6. Es una fase del crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo
6.1. Desarrollo
7. Es el conjunto de técnicas de enseñanza orientadas a educar personas adultas.
7.1. Andragogía
8. Es un proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización.
8.1. DNC
9. Es una modalidad de enseñanza caracterizada en donde el instructor expone los fundamentos teóricos y procedimentales.
9.1. Curso
10. Es un proceso mediante el cual se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.
11. Conjunto de procedimientos, reglas, normas o protocolos que tiene como objetivo obtener un resultado determinado y efectivo.
11.1. Tecnica
11.1.1. Interrogativa
11.1.1.1. Preguntas y respuestas
11.1.2. Demostrativa
11.1.2.1. Teoria y practica
11.1.3. Expositiva
11.1.3.1. Forma oral
11.1.4. Grupal
11.1.4.1. Logro de objetivos
12. Instrumentos de evaluación de logro de objetivos.
12.1. Pruebas practicas
12.1.1. Destrezas
12.2. Escalas alternativas
12.2.1. Actitudes
12.3. Pruebas orales
12.3.1. Conocimientos
13. Objetivo
13.1. Generales
13.2. Particulares
13.3. Especificos
14. Es un proceso estructurado y organizado por medio del cual se suministra información y se proporcionan habilidades a una persona para que desempeñe a satisfacción un trabajo determinado.
14.1. Programa de capacitación
15. Es un proceso aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.
15.1. Plan de caoacitacion
16. Consiste en determinar los objetivos de la misma y elegir cursos de acción convenientes para el logro de esos objetivos.
16.1. Planeación
17. Es la forma como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados.
17.1. Organización
18. Es una de las etapas que forman el proceso administrativo, en la cual se puede tener una información más precisa de lo que sucede.
18.1. Contról
19. Una necesidad es el estado de un ser en que se halla en carencia de un elemento.
19.1. Necesidad
20. Cognoscitiva
20.1. Afectiva
20.1.1. Psicomotriz
20.1.1.1. 3 Áreas de dominio