1. Determinacion de salarios
1.1. negociacion colectiva
1.1.1. empresa y trabajador
1.2. salario de reserva
1.3. poder de negociacion del trabajador
1.3.1. 1. Costes que tiene la empresa
1.3.1.1. 2. Facilidad del trabajador para
1.3.1.1.1. Dependiendo de
1.4. Salario de eficiencia
1.4.1. Las empresas pueden
1.4.1.1. motivacion para que los trabajadores sean mas productivos y eficientes,
1.5. Los salarios, los precios y el desempleo.
1.5.1. Determinacion de salarios
1.5.1.1. w=p f(v,z)
1.5.1.1.1. donde
2. Determinación de los precios
2.1. Depende de los costes a las que se enfrente la empresa.
2.1.1. Los coste depende de la naturaleza de la función de producción
2.1.1.1. y=AN
2.1.1.1.1. Y=Produccion
2.1.1.1.2. A=Productividad del trabajo
2.1.1.1.3. N=Desempleo
3. Tasa natural de desempleo
3.1. Suponiendo que el nivel esperado de precios es igual al nivel nivel efectivo de precios
3.1.1. El salario real es una función decreciente de la tasa de desempleo
3.1.2. Para que haya equilibrio en el mercado de trbajao el salario real en fijacion de salarios debe ser igual al salario real de la fijacion de precios.
3.1.2.1. con esto se determina la tasa de desempleo de equilibiro
3.1.2.1.1. se conoce como tasa natural de desempleo
4. El mercado de trabajo
4.1. ¿que es?
4.1.1. Mercado que determina los salarios