Sollicitatiecode

1. Uitgangspunten

1.1. Eerlijke kans voor sollicitant

1.2. sollicitant wordt volledig geïnformeerd

1.3. organisatie gebruikt alleen relevante informatie

1.4. sollicitant verschaft informatie die organisatie nodig heeft

1.5. organisatie verstrekt sollicitant naar waarheid allee informatie

1.6. de sollicitant en organisatie zijn bewust dat beschikbare informatie van open bronnen niet altijd waar zijn

1.7. schriftelijke klacht van sollicitant op wijze van werving en selectie in strijd met de code reageert de organisatie schriftelijk

2. Selectie

2.1. binnen 2 weken uitslag na sluitingsdatum

2.2. vertrouwelijkheid gewaarborgd

2.3. Verzoek om sollicitant te legitimeren

2.4. Gemaakte kosten vergoeden moet vooraf bekend gemaakt worden

3. Eindselectie en beslissing

3.1. afgewezen in sollicitatieprocedure? binnen 2 weken uitslag met gemotiveerd bericht

3.2. gegevens afkomstig binnen 4 weken teruggezonden of vernietigd

4. Klachtenbehandeling

4.1. Organisatie behandelt klachten van sollicitanten die menen dat iets tegen de code is ingegaan

4.2. sollicitanten ontvangen uiterlijk binnen 1 maand gemotiveerde reactie van organisatie

4.3. Organisatie informeert jaarlijks de ondernemingsraad

4.4. NVP zaal haar oordeel vergezeld doen van aanbeveling aan organisatie

4.5. Klachten wegens inbreuk op een wettelijke regeling worden niet in behandeling genomen

5. Werving

5.1. Wervingprofiel

5.1.1. relevante kenmerken van de vacature

5.1.2. de wijze van sollicteren

5.1.3. termijn van sollicteren

5.1.4. informatie sollicitant (opleiding diploma;s)

5.1.5. aanvullende selectieprocedures

5.1.6. relevante kenmerkern

5.2. Functieprofiel

5.2.1. functie-eisen

5.2.2. taken

5.2.3. verantwoordelijkheden

5.2.4. bevoegdheden

5.2.5. plaats in de organisatie

5.2.6. aard van het dienstverband

5.2.7. arbeidsomvang

5.2.8. standplaats

6. Nader onderzoek

6.1. Informatie via social media is niet altijd juist (organisatie is hier bewust van)

6.2. Verkregen openbare informatie via social media moet met sollicitant besproken worden

6.3. Bron weergeven van openbare informatie

6.4. informatie bij derde ophalen moet sollicitant toestemming voor geven

6.5. Medisch onderzoek alleen voor bijzondere eisen functie