1. legislación
1.1. legislación vigente del sistema general en salud y de riesgos laborales
1.1.1. Ley 9 de enero 24 1979 (Titulo III )
1.1.1.1. Conceptos básicos para preservar y optimizar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo.
1.1.2. Resolución 2400 de mayo de 1979
1.1.2.1. Normas en cuanto a vivienda, higiene y seguridad en sitios de trabajo.
1.1.3. Resolución 2413 de mayo de 1979
1.1.3.1. Reglamento de higiene y seguridad industrial en empresas de construcción.
1.1.4. Decreto 586 de febrero 25 de 1983
1.1.4.1. (COPASO)
1.1.5. Decreto 614 de marzo de 1984
1.1.5.1. Bases para los programas de Salud Ocupacional en el territorio nacional.
1.1.6. Resolución 2013 de Junio de 1986
1.1.6.1. Reglamentación de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial
1.1.7. Resolución 1016 de marzo de 1986
1.1.7.1. Reglamentación de los programas de Salud Ocupacional.
1.1.8. Ley 1562 de julio de 2012
1.1.8.1. Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y realizan otras disposiciones en SST.
1.1.9. Decreto 1072 de mayo 2015
1.1.9.1. Se reglamenta de manera integral los Planes de Gestión para Salud y Seguridad en el Trabajo.
2. OMG Espacio laboral saludable
2.1. se define
2.1.1. se plantean cuatro avenidas de influencia
2.1.1.1. ambiente fisico de trabajo
2.1.1.2. recursos personales de salud
2.1.1.3. involucración de la empresa en la salud
2.1.1.4. entorno psicosocial del trabajo
2.1.2. como una organización saludable se consolida en función de la interacción de dos grandes factores: relacionales y estructurales.
2.1.3. relacionales
2.1.3.1. determinantes sociales distales
2.1.3.1.1. ambiente general
2.1.3.1.2. ambiente especifico
2.1.3.2. determinantes sociales proximales
2.1.3.2.1. acciones de promoción de la salud
2.1.3.2.2. estilo de vida
2.1.3.2.3. acceso a servicios
2.1.4. factores estructurales
2.1.4.1. personales
2.1.4.1.1. competencias
2.1.4.1.2. valores personales
2.1.4.2. organización
2.1.4.2.1. cultura organizacional
2.1.4.2.2. Estrategia
2.1.4.2.3. Estructura organizacional
2.1.4.2.4. proceso y practicas
2.1.4.3. tecnología
2.1.4.3.1. proceso de investigación y desarrollo
2.1.4.3.2. dotación tecnologia
2.1.4.3.3. propiedad intelectual e industrial
3. Ministerio de Salud y Protección Social colombia (entornos saludables).
3.1. definición
3.1.1. El entorno laboral saludable son aquellos centros de trabajo en los que las condiciones van dirigidas a lograr el bienestar de los trabajadores buen ambiente físico, relaciones personales, buena organización, salud emocional, y que se promueva el bienestar familiar y social de los trabajadores a través de la protección de riesgos, estimulando su autoestima y el control de su propia salud y del ambiente laboral.
3.2. aspectos claves
3.2.1. Espacio Físico de trabajo
3.2.1.1. -Puestos de trabajo - Características ambientales como: el frío, calor, ruido e iluminación.
3.2.2. Medio Psicosocial
3.2.2.1. se consideran Como las interacciones entre trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, todo lo cual puede influir en la salud del trabajador y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”.
3.2.3. Relaciones Interpersonales
3.2.3.1. relaciones sociales dentro de la empresa y en el entorno familiar del mismo.