1. Edad y Tiempo
1.1. Mujeres de 20 y 29 años
1.1.1. Mujeres Mayores de 50 años
1.1.1.1. 27% menos que los hombres en cuanto a salarios
1.2. Trabajos Part Time
1.2.1. 4% menos que los hombres en cuanto a salario
1.2.2. Mientras que..
1.2.2.1. 1 de cada 7 hombres son PT
1.2.2.2. 3 de cada 7 mujeres son PT
2. ¿Por qué los hombres tienen mejores salarios o puestos de trabajo que las mujeres?
2.1. Solo hombres que trabajan
2.1.1. Mantener siempre a la mujer
2.2. Educación desde casa
2.2.1. Padres autoritarios
2.2.1.1. Prejuicios
2.2.1.1.1. Crianza como amas de casa
2.3. Embarazos
2.3.1. Pre natal y Post natal
2.3.1.1. 5% menos en el hogar
2.3.2. Afecta el Ingreso familiar
2.3.2.1. 20% menos en el hogar
3. ¿Cómo se genera la desigualdad de género en el ámbito laboral?
3.1. Factores Sociales
3.1.1. Falla en el sistema de educación.
3.1.1.1. En ciclos del colegio
3.1.1.2. Sin cambios a largo plazo.
3.1.1.3. Impedimentos y escasa información
3.1.2. La sociedad
3.1.2.1. Una falta de respeto por su género.
3.1.2.2. Culpa a la brecha salarial por la elección de sus decisiones profesionales
3.1.2.3. Pensamientos coloquiales
3.1.2.3.1. Debido a como se ejercía el sistema de educación
3.1.3. En el hogar.
3.1.3.1. Empieza desde muy joven
3.1.4. La familia
3.1.4.1. Padres
3.1.4.1.1. A ellas les piden que hagan las tareas del hogar
3.1.4.2. Entorno familiar
3.1.4.2.1. Los familiares influyen por un pensamiento coloquial hechos por la sociedad antigua.
3.2. Falta de información sobre los derechos laborales
3.2.1. Las mujeres jóvenes son vistas de manera mas manipulable.
3.2.2. Son victimas de discriminación por parte de sus superiores
3.2.2.1. Algunas no llegan al salario mínimo.
3.2.3. No tienen una conversación sobre el dinero
3.2.3.1. Escasez de enseñanzas sobre el dinero
3.2.3.2. Los hombres son más abiertos a la hora de hablar de dinero
4. Bibliografía: Bessen, Y. (15 de junio de 2018). Por qué la desigualdad salarial entre hombres y mujeres empieza en la adolescencia (y cómo evitarlo). BBC News Mundo. Recuperado de https://www.bbc.com/mundo/vert-cap-44546380. Fuchs, R.; Lay, P. ; Liuba, C (2011). Ver por leer: Sistemas abiertos y/o encubiertos de discriminación en el entorno laboral de pequeñas, medianas y grandes empresas en Lima Metropolitana. UNIVERSIDAD DEL PACIFICO .Recuperado de http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/368/DD1108.pdf?sequence=1&isAllowed=y García, C. (2015). Discriminación femenina en el ámbito laboral: aspectos descriptivos, prescriptivos y contextuales de los estereotipos de género (Tesis doctoral, Universidad Nacional de Educación a Distancia. España). Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=47183 Guerrero, O., & Valenzuela, A.(2017). Diferencias entre hombres y mujeres sobre las características del líder ideal en el ámbito laboral. Universidad de Granada. Recuperado de http://hdl.handle.net/10481/48558 Llamas I. & Huesca L. & Gutiérrez L. (2019), Desigualdad y justicia en la remuneración por género en México y la frontera norte, recuperado de journal Análisis Económico 2019, https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41360954005 Miranda, A. (2010). Educación secundaria, desigualdad y género en Argentina. Revista Mexicana de Investigación Educativa, 15 (45), 571-596. Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=14012507010. Tonrs T. & Recio C. (2012), Las Desigualdades de Género en el Mercado de Trabajo: Entre la Continuidad y La Transformación, recuperado de Revista de Economía Crítica, http://revistaeconomiacritica.org/sites/default/files/revistas/n14/Semimonografico-4.-Torns-Recio.pdf Valdez, R. (2013). Ver por leer: El derecho a la igualdad y la no discriminación de género en la selección de personal en el ámbito laboral del Perú. (Tesis para optar el Grado Académico de Magíster en Derecho). UNIVERSIDAD CATOLICA. Recuperado de http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12404/5248/VALDEZ_HUMBSER_ROCIO_DERECHO_IGUALDAD.pdf?sequence=1&isAllowed=y
5. ¿Por qué existen estereotipos de género en el ámbito laboral?
5.1. Estereotipos de género
5.1.1. Conocimientos compartidos desde la infancia
5.1.1.1. Rasgos
5.1.1.1.1. El hombre es fuerte
5.1.1.1.2. La mujer es delicada
5.1.1.2. Conductas de Rol
5.1.1.2.1. El hombre debe trabajar
5.1.1.2.2. La mujer debe quedarse en casa
5.1.1.3. Características físicas
5.1.1.4. Éxito laboral
5.1.1.4.1. El hombre gana más que la mujer
5.2. La teoría del rol social
5.2.1. Asimetria de poder
5.2.1.1. Hombres
5.2.1.1.1. Éxito laboral
5.2.1.1.2. Puestos de estatus
5.2.1.1.3. Roles instrumentales
5.2.1.2. Mujeres
5.2.1.2.1. Rol doméstico
5.2.1.2.2. Rasgos expresivos
5.2.1.2.3. Rasgos comunales
5.3. El lider ideal
5.3.1. Preferencias
5.3.1.1. Los hombres son más preferidos como lideres
5.3.2. Contradicción
5.3.2.1. Poca relevancia el género del lider
6. ¿Por que existe discriminación de género en el ámbito laboral en el Perú?
6.1. por que los gerentes , empresarios y la misma sociedad tienen
6.1.1. pensamientos ,criticas machitas
6.1.1.1. Trabajos con sueldos mínimos
6.1.1.1.1. Trabajos con sueldos mínimos
6.1.1.2. por la forma de vestir
6.1.1.2.1. sufren acoso de sus mismos compañeros de trabajo.
6.1.1.3. Por la forma de expresar ideas y conocimientos
6.1.1.4. por que piensa que sólo sirven para trabajos de limpieza.
6.1.1.4.1. en una encuesta se observa que los varones tiene mayor empleo con el 58% y las mujeres el 42%
6.2. existen
6.2.1. diferencias entre el trabajo formal y el trabajo en general
6.2.1.1. las mujeres trabajan menos horas que los varones y no hay igualdad de trabajo
6.2.2. mujeres discapacitadas en la cual ellas son el mayor porcentaje de no contribuir con un trabajo
6.2.2.1. ejemplo : una vecina era discapacitada y cundo iba en busca de trabajo le decían tu eres discapacitada y TU solo puedes hacer labores de casa.
6.2.2.1.1. y estos problemas son muy comunes cada día en nuestra sociedad
6.3. somos mujeres también tenemos las mismas capacidades y habilidades que todos y debe haber igualdad de genero ¡NO ALA DISCRIMINACIÓN ALA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL!
6.3.1. .