1. Human Resource Management (HRM)
1.1. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM Strategy )
1.2. วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HR Plainning )
1.3. ระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์การ ( Procurement )
1.3.1. สรรหา(Recuitment)
1.3.1.1. การโฆษณา(advertising)
1.3.1.1.1. ภายใน(internal)
1.3.1.1.2. ภายนอก(external)
1.3.2. คัดเลือก (Selection)
1.3.2.1. C.V./Resume
1.3.2.1.1. ข้อมูลส่วนตัว (Personal details)
1.3.2.1.2. รายละเอียดส่วนบุคคล (Personal profile)
1.3.2.1.3. ประวัติการทำงาน (Career history)
1.3.2.1.4. ทักษะที่สำคัญ (Key skills)
1.3.2.1.5. การศึกษา (Education)
1.3.3. บรรจุแต่งตั้งบุคคล (Placement)
1.3.3.1. สัญญา(contract)
1.3.3.1.1. ชื่อคู่สัญญา(name of the parties)
1.3.3.1.2. วันที่เริ่มต้น (start date)
1.3.3.1.3. ชื่องานและคำอธิบาย(job title and description)
1.3.3.1.4. ที่ทำงาน(working place)
1.3.3.1.5. เวลาทำงาน (working time)
1.3.3.1.6. ระยะเวลาทดลองและสถานะการจ้างงาน(probationary period and employment status)
1.3.3.1.7. เงินเดือน(salary)
1.3.3.1.8. การประเมินผล(assessment)
1.4. ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ( Performance Appraisal )
1.5. จัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ ( Compensation , Benefit and Service )
1.6. รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์
2. Human Resource Development (HRD)
2.1. การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง(succession planning)
2.2. ระบบการจัดการประสิทธิภาพ(performance management system)
2.3. การประเมินผลงานและการให้คะแนน(job evaluation & grading)
2.4. ตอบแทนและสวัสดิการ(compensation & benefit)
2.5. การฝึกอบรมและการพัฒนา ( Human Resource Training and Development)
2.5.1. Training
2.5.1.1. Career Path
2.5.1.2. Functional
2.5.1.3. knowledge Management
2.5.2. Development
2.5.2.1. จัดทำโครงการเพื่อพัฒนา (Design Training Project)
2.5.2.2. การพัฒนาในระยะยาว(long term development)
2.5.2.3. การประเมินผลการปฏิบัติงาน (appraisal performance management)
2.6. สื่อและประชาสัมพันธ์ Advertising and Public Relations)
2.6.1. กระจายสื่อในช่องทางต่างๆ (Broadcast news)
2.6.2. การประเมินและจัดเก็บข้อมูล(job evaluation & data collection)