1. Alguns conceitos importantes
1.1. Trabalho
1.1.1. Atividade coordenada, de caráter físico e/ou intelectual, necessária à realização de qualquer tarefa, serviço ou empreendimento
1.1.1.1. atividades necessárias a nossa sobrevivência, realizadas voluntária ou involuntariamente por nosso corpo, traduzem-se como trabalho
1.2. Segurança
1.2.1. Estado, qualidade ou condição de seguro. Condição daquele ou daquilo em que se pode confiar.
1.3. Higiene
1.3.1. Ciência que visa à preservação da saúde e à prevenção da doença.
1.4. Higiene Mental
1.4.1. prática educativa, profilática ou psicoterápica aplicada para prevenir perturbações mentais
1.5. Saúde ocupacional
1.5.1. Bem-estar / prevenção / proteção
1.6. Higiene do trabalho
1.6.1. A ciência e a arte dedicadas à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de fatores e riscos ambientais originados nos postos de trabalho e que podem causar enfermidade, prejuízos para a saúde ou bem-estar dos trabalhadores, tendo em vista o possível impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente em geral
1.7. Higiene industrial
1.7.1. o conjunto de conhecimentos relativos ao estudo e controle dos ambientes de trabalho, visando à melhoria da saúde e ao conforto do trabalhador
1.8. Indivíduo
1.8.1. Histórico pessoal
1.9. Individualidade
1.9.1. Comportamento (Percepções/reações)
1.10. Condição de trabalho
1.10.1. Toda e qualquer variável presente ao ambiente de trabalho capaz de alterar e/ou condicionar a capacidade produtiva do indivíduo, causando ou não agressão ou depreciações à saúde deste
2. Uma introdução sobre condições de trabalho e legalidade
2.1. A compreensão dos mecanismos e o tratamento dado aos impactos causados sobre eles devem ser estendidos às famílias e, inegavelmente, às gerações futuras
2.1.1. Perdas sociais sobre gerações futuras devido há impactos sobre o trabalhador atual
2.2. Ética e Legalidade
2.2.1. Compensação monétaria (Insalubre, periculoso)
2.2.1.1. A casa mais limpa não é aquela que mais se varre e sim aquela que menos se suja
2.3. CLT
2.3.1. Consolidação das Leis do Trabalho
2.4. NRs
2.4.1. Normas Regulamentadoras
3. Responsabilidade empresarial
3.1. Pessoa jurídica
3.1.1. obrigação de saber da existência, compreender e, portanto, respeitar e atender ao preceito de direitos e deveres, individuais e coletivos, que lhe são impostos.
3.2. Empresa
3.2.1. a organização técnico-econômica que se propõe a produzir mediante a contribuição dos elementos da natureza, trabalho e capital, bens ou serviços destinados à troca (venda), com a esperança de realizar lucros, correndo os riscos por conta do empresário, isto é, daquele que reúne, coordena e dirige esses elementos sob sua responsabilidade
3.2.2. Risco especulativo e puro
3.3. Responsabilidade social
3.3.1. Maximizar seu (empresa) impacto positivo em longo prazo e minimizar seu impacto negativo sobre a sociedade
3.4. Legislação consumerista/ambiental
3.4.1. Proibir a transferência do risco (do desenvolvimento) tecnológico ao consumidor, ao trabalhador exposto ao processo produtivo e à sociedade em geral
3.4.1.1. Procedimentos de avaliação de riscos
3.5. FAP (fator acidentário previdenciário)
3.6. NTEP (nexo técnico epidemiológico)
3.7. contratação de empregados
3.7.1. Lei no 9.029/1995
3.8. Durante a vigência do contrato de trabalho
3.8.1. Normas relativas à saúde e segurança do trabalho/ilicitude dos atos daqueles que exercem encargos de seu interesse ou sob sua autoridade (Danos morais e assédio)
3.9. Política Nacional do Meio Ambiente
3.9.1. Lei no 6.983/1981
3.10. “ser responsável é assumir um engajamento moral; de uma maneira mais geral, é respeitar o contrato social que cada homem firmou implicitamente ao vir ao mundo”.
4. Introdução ao tema
4.1. Várias siglas e só um objetivo: integridade do cidadão
4.1.1. As siglas tem como obtivo facilitar a navegação nas discussões levantadas sobre a segurança do trabalho
5. Preocupações financeiras por parte dos administradores de empresas muitas vezes sobrepões as preocupação com a qualidade de trabalho fornecida aos funcionários
5.1. Isso gera problemas tanto para a empresa que perde qualidade de produção quando os funcionários são prejudicados pelas más condições de trabalho
5.1.1. Em muitos casos, os funcionários não são amparados pela previdência pública e isso pode deixar os prejudicados sem nenhum tipo de amparo
6. Desenvolvimento de hábitos e a formação do sistema de gestão
6.1. Ponto de inicio: análise de todo o processo produtivo
6.1.1. A análise deve partir dos pontos que tocam na segurança e saúde dos trabalhores. Como atividades, ferramentas, máquinas, qualificação, jornadas de trabalho e turnos.
6.2. Atividade coletiva
6.2.1. Conscientização e a capacitação dos indivíduos para uma melhor colaboração sobre a gestão de segurança no ambiente que estão inseridos
6.2.2. Todos os profissionais envolvidos devem colaborar para melhorar o gerenciamento do sistema produtivo, não somente os profissionais especializados
7. As dimensões da saúde e segurança ocupacional
7.1. Efeitos indiretos
7.1.1. Motivação para o trabalho / Medo / insegurança.
7.2. O ambiente e as condições de trabalho não se resumem a elementos materializados
7.3. Experiências traumáticas anteriores podem levar algumas pessoas a desenvolver patologias e outras não, quando submetidas a novos agentes ou situações potencialmente estressoras
7.3.1. Estabelecer mecanismos de interpretação e para a construção de intervenções em favor do profissional
7.4. Ações voltadas às questões da área têm caráter tridimensional
7.4.1. Legal
7.4.1.1. Conhecimentos: CF, CLT, NRs, dentre outras normas
7.4.2. Gestão
7.4.2.1. Os principais instrumentos da gestão da integridade no ambiente de trabalho dizem respeito a atividades programáticas
7.4.2.1.1. ações de revenção e correção - assegurar a integridade do trabalhador
7.4.3. Técnica
7.4.3.1. Conhecimentos de diversas disciplinas relacionadas ao trabalho