La cuadrilla

1. Liderazgo

1.1. no había trabajo en equipo

1.2. Un solo lider que se quedo sin sus compañeros por falta de apoyo por arte de la empresa.

1.3. Compromiso por parte del lider sindicalista, mas no por parte de la empresa.

1.4. Falta de compromiso por parte de la empresa, no habia a quien obedecer o seguir instrucciones.

2. Violación de Derechos laborales

2.1. Por el no pago de las prestaciones sociales y sin garantías.

2.2. Por la violación a las normas de seguridad y salud.

2.3. Por la ineficiencia de equipos y recursos materiales para la prestacon de los servicios de los trabajadores.

2.4. Sobrecargo de esfuerzo y funciones para los colaboradores.

2.5. Condiciones pésimas para los colaboradores

3. Manejo inadecuado de seguridad y salud en el trabajo

3.1. Factores de riesgo

3.1.1. Quimicos

3.1.2. Fisicos

3.1.3. Ergonomicos

3.1.4. Mecanicos

4. Inestabilidad laboral

4.1. ¿Por qué se da?

4.1.1. - Poca motivación por parte del empleador

4.1.2. Disminución de beneficios laborales, reducción de horas laborales.

4.1.3. Falta de garantías contractuales a los colaboradores.

4.1.4. Pocos recursos económicos.

5. Planeación organizacional

5.1. Poco control

5.2. No se tienen metas claras

5.3. No se evalúan el estado de los recursos

5.4. No hay visión estrategica, se trabaja como siempre se ha hecho.

5.5. Poca versatilidad de parte de los colaboradores.

5.6. Se delegan actividades y cambio de actividades repentinos.

5.7. No se optimizan los recursos humanos, por lo tanto no se genera productividad al interior de la empresa, esto causaba la no eficiencia organización y perdida continua en la cadena de valor.