Weiterbildung Austausch am 25.2.2021 (Andrea,Flo,Marlene,Carmen)

1. Themen

1.1. ErwachsenenschutzG

1.2. WWH

1.3. Trauerbegleitung

1.4. Werte/Zusammengehörigkeitsgefühl bei mobilen ÄrztInnen

2. Thema Weiterbildung fixer Bestandteil JF!

2.1. Wenn Bedarf besteht> nicht notwendigerweise Verantwortung, aber möglich

2.2. Sind Schulungspläne erstellt?

2.3. FK legt Zertifikate ab & macht Weiterbildungen transparent

2.4. Hilfe bei spezifischen Themen in EInheiten anbieten

3. To Do: Erstes herantasten: Was wird gewünscht, was können wir leisten?

3.1. Hinterfragen: Wird das was angeboten wird, entspricht das der Strategie

3.2. TrainerInnen anbieten könnne

3.3. Helfen dabei Lernziele zu formulieren

3.4. Mit TrainerInnen Schulung konzipieren

3.5. FK zur Verfügung stellen: Formular: Was ist das Ziel? Wie garantieren wir Transfer? Was soll später anders sein? Wissensteilung nach Schulung! Was macht Qualität einer Schulung aus?

3.6. Abgeleitet von Jahresschwerpunkten: Was brauch es hier?

4. Details zu Schulungskreislauf in einer Leitlinie festhalten: Qualitätsstandard

5. Check MA-Gespräch zur Weiterbildung

5.1. Zusammenfassung Lernbedarf

5.2. Schlüsse ziehen

6. FK sind verantwortlich für 270 €/Kopf im Team

6.1. Personal macht gesamtübergreifende Themen

7. Marlene: Standards definieren, Zusammenfassung Schulungsplan, RL aktualisieren, Einarbeitung, Übergreifende Schulungen

7.1. Übergreifende Themen auch von HRBP

8. Rolle HR BP: bis zum nächsten Termin fixieren:

8.1. Wie können und wollen wir das Thema Weiterbildung wahrnehmen

8.1.1. zB nach Fixierung jahresschwerpunkte, Rücksprache mit FK/Reflexion über Weiterbildungsbedarf

8.2. Carmen: Wo können HR im Bildungskreislauf Beratungsleistung erbringen? Und wie??

8.2.1. Thema Lernziele

8.2.2. Constructive Alignment

9. Tools Weiterbildung Überblick an Marlene weitergeben