1. Eventos y/o condiciones que causan satisfacción (o la insatisfacción, dependiendo el polo en el que se encuentren las condiciones)
1.1. Características intrínsecas del trabajo
1.1.1. Variedad y cantidad
1.1.2. Autonomía
1.1.3. Éxito y control de procedimientos
1.2. Retribución
1.2.1. Nivel de equidad
1.2.2. Retribución extrasalarial
1.3. Seguridad en el empleo
1.4. Condiciones de trabajo
1.4.1. Puesto de trabajo
1.4.2. Horario
1.4.3. Variables ambientales (temperatura, ventilación, luz, etc.).
1.5. Promoción
1.5.1. Carrera profesional
1.5.2. Reconocimiento recibido
2. Efectos o consecuencias en función del nivel de satisfacción laboral
2.1. Satisfacción
2.1.1. Rendimiento óptimo
2.1.2. Productividad
2.1.3. Motivación
2.2. Insatisfacción
2.2.1. Absentismo laboral
2.2.2. Rotación externa
2.2.3. Aumento de accidentes laborales
3. Agentes que intervienen
3.1. El propio sujeto
3.1.1. Autovaloración (positiva o negativa)
3.1.2. Autoconocimiento
3.1.3. Habilidades y aptitudes técnicas
3.2. Estilo de liderazgo
3.3. Comunicación y relaciones
3.3.1. Con superiores
3.3.2. Con los compañeros de trabajo
3.3.2.1. Apoyo
3.3.2.2. Compañerismo
3.4. Política retributiva
3.5. Empresa
3.5.1. Cultura organizacional
3.5.2. Tamaño
3.5.3. Grado de participación de la dirección
3.5.4. Políticas de gestión de personal