Ejecutar Las Acciones De Capacitación, Desarrollo Y Mantenimiento De Competencias Individuales Y...

1. CAPACITAR: es aclara o afianzar conocimientos capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen.

2. BENEFICIOS:

2.1. Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.

2.2. Produce actitudes más positivas

2.3. Aumenta la rentabilidad de la empresa.

2.4. Promueve la comunicación en la organización

2.5. Facilita que el personal se identifique con la empresa.

2.6. Mejora la relación jefe-subordinados.

2.7. Facilita la comprensión de las políticas de la empresa

3. Se debe tener en cuenta que las personas son el recurso mas importante dentro de las compañías por tal motivo se debe generar acompañamiento y motivación.

4. se logra principalmente identificando las necesidades básicas de la organización

5. para esto se debe desarrollar una estrategia de los temas que tienen mayor falencia y cantidad de personas las cuales deben asistir a capacitarse

6. es un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda