Etape 1: lancement du processus et présélection des candidats potentiels

1. Définition du profil de poste de formateur:

1.1. Développer les activités du dispositif LabCom

1.2. Créer des ponts entre le monde de l'entreprise et le monde de la recherche

1.3. Former les membres des LabCom sur les thématiques de transfert de compétences, conduite du changement et gestion de projet

2. Sourcing des formateurs sur LinkedIn: critères de recherche

2.1. Niveau d’expertise avancé, reconnu dans son domaine

2.2. Expériences professionnelles significatives (minimum 5 ans) en entreprise et dans la recherche

2.3. Expérience d'au moins 3 ans en tant que formateur dans un des domaines correspondant au profil du poste

2.4. Diplôme requis: Master, Magistère, Doctorat

3. Présélection des candidats

3.1. Envoi d'un message avec des précisions sur le délai de réponse d’une semaine

3.1.1. Si réponse positive = intégration dans la liste des présélectionnés

3.1.2. Si réponse négative = fin du processus = destruction de fiches ou informations les concernant

3.1.3. Si non réponse = relance

3.1.3.1. sans réponse dans les délais = fin du processus = destruction de fiches ou informations les concernant

3.2. Candidats présélectionnés

3.2.1. Notification de la présélection

3.2.2. Informations transmises sur la suite du processus

3.2.3. Dans un délai de 45 jours

3.2.3.1. Arrêt du sourcing et de la présélection

3.2.3.2. Poursuite du processus de recrutement avec les candidats présélectionnés