1. proceso de reclutamiento, selección y clima organizacional
1.1. Durante el proceso de selección se debe considerar el clima organizacional para asegurar no solamente la potencial eficiencia de la persona elegida, sino también su fidelidad para con la organización que exista compatibilidad de valores, cultura e ideas.
1.1.1. - Análisis del puesto - Planeación de Recursos Humanos
1.1.1.1. Fuentes de reclutamiento
1.1.1.1.1. Externas
1.1.1.1.2. Internas
1.1.2. Selección
1.1.2.1. Entrevista
1.1.2.2. Evaluación
1.1.2.3. Capacitación
1.1.3. Clima organizacional
1.1.3.1. Relaciones Interpersonales
1.1.3.2. reconocimiento
1.1.3.3. comunicación
1.1.3.4. Buena Infraestructura
1.1.3.5. Adaptación
1.1.3.6. Compromiso
1.1.3.7. Toma de decisiones
2. tipos de contratación en Colombia
2.1. Contrato a término indefinido
2.1.1. No tiene fecha de terminación establecida . El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa
2.2. Contrato a Término Fijo
2.2.1. Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días.
2.3. Contrato de Obra o labor
2.3.1. Es durante una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
2.4. Contrato civil por prestación de servicios
2.4.1. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
2.5. Contrato ocasional de trabajo
2.5.1. Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la empresa. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente.
2.6. Contrato de Aprendizaje
2.6.1. Se realiza una alianza entre el aprendiz y el empleador, que se enfoca en que el contratado adquiera experiencia y conocimientos.
3. aspectos que conforman la salud y seguridad en el trabajo
3.1. conceptos que lo conforman
3.1.1. sistema general de riesgos laborales
3.1.1.1. El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan
3.1.2. salud ocupacional
3.1.2.1. según la OIT y la OMS, la salud ocupacional es "la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente.
3.1.3. Definir una Política Clara
3.1.3.1. partiendo del grado de compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores.
3.1.4. Evaluación de los Riesgos
3.1.4.1. Enfermedades laborales
3.1.4.2. Accidentes laborales
3.1.5. Planificación de las Actividades Preventivas
3.1.5.1. Radica en determinar las medidas a implantar para eliminar, reducir y controlar los riesgos, incluyendo la designación de responsables para llevarlas a cabo.