Modelos Administrativos
Door Frank Ivan Zapata
1. Taylorismo
1.1. División sistemática de las tareas
1.2. Organización racional del trabajo
1.3. Cronometraje de las operaciones
1.4. Sistema de motivación (primas)
2. Fordismo
2.1. Producción en cadena
2.2. Estandarización
2.3. Orientada a la distribución
3. Toyotismo
3.1. Diversificación
3.1.1. Multiespecialización
4. El enfoque de sistemas
4.1. Aportes semánticos
4.1.1. Palabras nuevas
4.2. Aportes metodológicos
5. Calidad Total
5.1. Técnicas de Inspección
5.1.1. Producción
5.2. Mejora contínua
6. Planeación estratégica
6.1. Objetivos Estratégicos
6.1.1. Oportunidades
6.1.2. Debilidades
6.1.3. Amenazas
6.1.4. Fortalezas
7. Fayolismo
7.1. División del trabajo
7.2. Aplicación de un proceso administrativo
7.3. Formulación de criterios técnicos que orienten la función administrativa
8. Burocracia
8.1. Jerarquías
8.2. Describe anticipadamente y con detalles la manera en que deberán hacerse las cosas
9. Escuela de relaciones humanas
9.1. Efecto de Hawthorne
9.1.1. Bienestar empleados directamente proporcional a la Productividad
9.2. Enfoque humanístico
10. Desarrollo Organizacional
10.1. Cultura organizacional
10.2. Organización
10.2.1. Cultura
10.2.2. Procesos
10.2.3. Estructura
11. Teoría "Z"
11.1. Vida personal y vida laboral de la mano
11.2. Trabajador que cumple mejor y mas rápido los objetivos
11.3. Disfrutar lo que se hace
12. Teorìa "XY"
12.1. X: personas a las que no les gusta el trabajo
12.1.1. Autoritarismo
12.1.1.1. Políticas
12.1.1.2. Reglas
12.1.2. Se requiere gran control
12.2. Y: personas a las que les gusta el trabajo
12.2.1. Autocontrol
12.2.2. Autodirección