1. Доход
1.1. Контрактный управляющий
1.1.1. Фиксированная ЗП
1.1.2. Премия?
1.2. Тендер-менеджер
1.2.1. Фиксированная ЗП
1.2.2. Фиксированная ЗП + %
1.2.3. % от выигранных контрактов или прибыли
2. Сложность работы
2.1. Контрактный управляющий
2.1.1. Работа более сложная
2.2. Тендер-менеджер
2.2.1. Работа требует меньшей квалификации от сотрудника
3. Объем работы
3.1. Контрактный управляющий
3.1.1. Разработка планов-графиков
3.1.2. Анализ рынка, сбор КП, обоснование НМЦК
3.1.3. Размещение информации в ЕИС
3.1.4. Проведение закупок
3.1.5. Проверка заявок и отбор поставщиков
3.1.6. Заключение контрактов
3.1.7. Подготовка отчетов
3.1.8. Приемка и экспертиза
3.1.9. Оплата по контракту
3.1.10. Подготовка материалов для выполнения претензионно-исковой работы
3.1.11. Участие в заседаниях ФАС
3.2. Тендер-менеджер
3.2.1. Поиск и анализ коммерческих и государственных закупок
3.2.2. Работа с заявками на участие в закупках по 223-ФЗ, 44-ФЗ и коммерческих закупках
3.2.3. Изучение тендерной документации, выявление и устранение нарушений со стороны заказчика
3.2.4. Подача запросов на разъяснение закупочной документации, взаимодействие с заказчиком
3.2.5. Взаимодействие с государственными и надзорными органами, запрос необходимых документов
3.2.6. Контроль над ходом торгов и отслеживание результатов
3.2.7. Регистрация на сайте ЕИС и аккредитация на электронных площадках
3.2.8. Оформление электронной цифровой подписи (ЭЦП) и ее продление
3.2.9. Взаимодействие с заказчиками
3.2.10. Анализ и мониторинг итогов участия в закупках, ведение отчетной документации
3.2.11. Оценка экономической необходимости участия в торгах
3.2.12. Защита интересов
4. Карьерный рост
4.1. Контрактный управляющий
4.1.1. Карьерного роста как такового нет или он очень медленный
4.2. Тендер-менеджер
4.2.1. Можно дорасти до руководителя тендерного отдела, коммерческого директора, заместителя директора
4.2.2. Работа тендер-менеджером в качестве самозанятого / ИП
4.2.3. Регистрация ООО (консалтинговое агенство по тендерному сопровождению)
4.2.4. Участие в тендерах от себя
5. Ответственность и штрафы
5.1. Контрактный управляющий
5.1.1. От дисциплинарной до уголовной (ст. 107 44-ФЗ). Чаще всего к госзаказчикам применяют денежное наказание. От них требуют выплатить административный штраф
5.1.1.1. дисциплинарная
5.1.1.2. гражданско-правовая
5.1.1.3. административная
5.1.1.4. уголовная
5.1.2. Санкции для заказчиков прописаны в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП РФ)
5.2. Тендер-менеджер
5.2.1. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
5.2.2. Законы и иные НПА, содержащие нормы трудового права, не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Следовательно, прописать условие о материальной ответственности в данном случае нельзя
6. Наличие специального образования
6.1. Контрактный управляющий
6.1.1. Требуется
6.1.1.1. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок (ч.6 ст.38 44-ФЗ)
6.2. Тендер-менеджер
6.2.1. Не требуется
7. Социальный пакет
7.1. Контрактный управляющий
7.1.1. Полный соцпакет
7.2. Тендер-менеджер
7.2.1. Полный соцпакет
7.2.1.1. при официальном трудоустройстве
7.2.2. Без соцпакета
7.2.2.1. договор ГПХ