1. Taller Protegido Especial para el Empleo - TPEE
1.1. Objetivo
1.1.1. Brindar a sus miembros un trabajo especial que les permita adquirir y mantener las competencias para el ejercicio de un empleo de acuerdo a las demandas de los mercados laborales locales y sus posibilidades funcionales
1.2. Promueve acciones de
1.2.1. Promoción de la terminalidad educativa en el sistema educativo formal
1.2.2. Entrenamiento para el empleo en actividades productivas o de servicio
1.2.3. Formación y capacitación permanente de acuerdo a las necesidades de los mercados locales
1.2.4. Toda actividad que tienda a mejorar su adaptación laboral, social y familiar
1.2.5. Apoyo para la búsqueda laboral y asistencia para el empleo en
1.2.5.1. Talleres protegidos de producción
1.2.5.2. Grupos laborales protegidos
1.2.5.3. Empresas públicas o privadas con empleo formal ordinario
1.2.5.4. Empleo independiente
1.2.5.5. Microemprendimientos
1.2.6. Articulación con la Red de Servicios de Empleo
1.3. Organismo responsable
1.3.1. Condiciones
1.3.1.1. Los trabajadores con discapacidad que allí se desempeñen deberán ser personas con discapacidad, desocupados, con escasa productividad, con dificultades para insertarse laboralmente en un Taller Protegido de Producción (TPP), en un Grupo Laboral Protegido (GLP) o en un empleo formal
1.3.1.2. Podrán realizar tareas para la producción de bienes y/o servicios y para su comercialización, con el objeto de realizar prácticas de entrenamiento para el empleo
1.3.1.3. Ingersos
1.3.1.3.1. Destinados exclusivamente al fortalecimiento de los logros de los objetivos asignados a los talleres
1.3.2. Obligaciones
1.3.2.1. Registrarse como titular de la modalidad y dar el alta de los trabajadores con discapacidad
1.3.2.2. Promover actividades para otorgar a sus miembros formación permanente y actualizada
1.3.2.3. Prestar servicios de adaptación laboral y social
1.3.2.4. Realizar seguimiento en la evolución de los trabajadores con discapacidad
1.3.2.5. Brindar apoyo a los trabajadores con discapacidad en su búsqueda de empleo
1.4. Trabajadores
1.4.1. Obligaciones
1.4.1.1. Asistir regularmente a las actividades que se les asignen
1.4.1.2. Jornada máxima de 8 horas y mínima de 4
1.4.1.3. Puntualidad
1.4.1.4. Poner empeño en las actividades asignadas
1.4.1.5. Cumplimentar las normas que determine la reglamentación
2. Taller Protegido de Producción - TPP
2.1. Desarrolla actividades productivas, comerciales o de servicio para el mercado
2.2. Brinda a sus trabajadores empleo remunerado y la prestación de servicios de adaptación laboral y social que requieran
2.3. Organismo responsable
2.3.1. Condiciones
2.3.1.1. Las plantillas de personal integrada por un mínimo de 80% de personas con discapacidad
2.3.1.2. Se debe realizar producción de bienes y/o servicios
2.3.1.3. El contrato de trabajo que se establece se supone por tiempo indeterminado
2.3.1.4. Se debe llevar a cabo el seguimiento en la evolución de los trabajadores
2.3.2. Obligaciones
2.3.2.1. Registrarse como titular de la modalidad adoptada y dar el alta de sus trabajadores
2.3.2.2. Propender a la inserción laboral de sus trabajadores en empleos regulares
2.3.2.3. Cumplir con la normativa laboral y previsional vigente
3. Grupos Laborales Protegidos - GLP
3.1. Secciones o células de empresas públicas o privadas, constituidas íntegramente por trabajadores con discapacidad
3.2. Empleador
3.2.1. Condiciones
3.2.1.1. Las secciones o células deberán estar compuestas por no menos de dos trabajadores en empresas con hasta veinte trabajadores, tres trabajadores en empresas con hasta cincuenta trabajadores, y de seis trabajadores como mínimo en empresas con más de cincuenta trabajadores
3.2.1.2. Deben ofrecer las ayudas técnicas y acciones de capacitación
3.2.1.3. Prestar un servicio de apoyo para el empleo, que contribuya a la adaptación de los trabajadores con discapacidad a su puesto de trabajo
4. Centros de día
4.1. Son instituciones que se encargan de la atención a personas con discapacidad durante la jornada, acudiendo por la mañana y retornando a sus hogares por la tarde
4.2. Se trabajan fundamentalmente habilidades sociales, fomentando la autonomía
4.3. Soporte al entorno y la familia
4.4. Proporcionan atención y apoyo
4.5. Busca
4.5.1. Conseguir el máximo desarrollo de las capacidades y garantizarles una vida digna y plena
4.6. Objetivos
4.6.1. Mantener y mejorar la autonomía personal
4.6.2. Prevenir situaciones de deterioro físico y psíquico
4.6.3. Fomentar la participación de las familias y de otros agentes implicados en el desarrollo de personas con discapacidad
4.6.4. Favorecer la convivencia con otras personas fortaleciendo las relaciones sociales
5. Hogares para personas discapacitadas
5.1. Brindan alojamiento transitorio en modalidad de hogar de 24 horas a personas con discapacidad
5.2. Trabajo de revinculación familiar y comunitaria
5.3. Objetivo
5.3.1. Brindar un ámbito de contención y atención institucional