HNW, HRM-strategie en Leiderschap
Door Marloes Pomp
1. Digitaal samenwerken
1.1. Mind Meister
1.2. Google Docs
1.3. Twitter
1.4. Yammer
1.5. LinkedIn
2. Voorbeelden van Nieuw Leiderschap
2.1. Leidinggevende die pingt met zijn medewerkers
2.2. vertrouwen hebben in veranderbereidheid van leidinggevenden en medewerkers
3. Weerstanden
3.1. Angst voor herverdeling macht
3.2. Angst voor verlies controle/grip
3.3. Angst voor kennis delen (concurrentie)
3.4. Angst voor verandering
3.5. kennis was macht
3.6. Nieuw knooppunt
4. Kernuitdagingen prioriteiten
4.1. Verandering cultuur
4.2. Performancemanagement/belonen
4.3. Leiderschapsontwikkeling
4.4. Ontwikkelen en veranderen
4.5. sturen op output/outcome
4.6. Krimp/reorganisaties
4.7. Behoud en binnenhalen van talenten
5. 9 principes HNW
5.1. zelf bepalen hoe, waar en wanneer je werkt aan resultaten
5.1.1. New node
5.2. je talent bepaalt je waarde
5.3. Zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling
5.4. varieteit is standaard
5.5. thema's en taken zijn leidend
5.5.1. Nieuw knooppunt