Retenção de Talentos

1. Processo de Gestão de Pessoas

1.1. Agregar

1.2. Aplicar

1.3. Desenvolver

1.4. Recompensar

1.5. Manter

1.6. Monitorar

2. Organizações

2.1. competitividade

2.1.1. manter-se no mercado

2.1.2. investir em estratégias

2.2. Processo de Gestão de Pessoas

2.2.1. politicas e práticas da gestão

2.2.2. atrair e reter talentos

2.3. Benefícios

2.3.1. aprendizado continuo

2.3.2. comprometimento do colaborador

3. Agregar Pessoas

3.1. Incluir novas pessoas a empresa

3.2. Recrutamento e Seleção

3.2.1. Seleção de Talentos

3.2.2. Gestão por competência

3.2.3. CHA

3.2.4. Conhecimento

3.2.5. Habilidades

3.2.6. Atitudes

4. Manter Pessoas

4.1. Condições de trabalho

4.1.1. Ambientais

4.1.2. Psicológicas

4.1.3. Clima organizacional

4.1.4. Disciplina

4.1.5. Higiene

4.1.6. Segurança

4.1.7. Qualidade de vida no trabalho (QVT)

4.1.8. Manutenção de relações sindicais

5. Recompensar Pessoas

5.1. Remuneração

5.1.1. Incentivo continuo

5.1.2. Planos de beneficios

5.2. Motivação

5.2.1. Feedback

5.2.2. Reconhecimento

5.2.3. Clima organizacional

5.2.4. Plano de carreiras

6. Monitorar Pessoas

6.1. Acompanhar e Controlar

6.1.1. Banco de dados

6.1.2. Sistemas de informações gerenciais

7. Aplicar e desenvolver Pessoas

7.1. Treinamento e Desenvolvimento

7.2. Transmissão de informações

7.3. Desenvolvimento de Habilidades

7.4. Desenvolvimento ou modificação de atitudes

7.5. Desenvolvimento de conceitos

7.6. Qualificar e aperfeiçoar os colaboradores

7.7. Avaliação de desempenho

7.8. medir e avaliar o desempenho do colaborador

7.9. Identificar as potencialidades do colaborador