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RECURSOS HUMANOS
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paula manrique
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RECURSOS HUMANOS
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paula manrique
1. supervicion competente.
2. parte fundamentl de una organizacion
3. concepto de modelo y actidudes orientacion ,motivacion .
4. Reduccion de conflictos clima laboral .entre otros .
5. Reclutamiento y seleccion.
6. controlar la higiene y seguridad del colaborador
7. velar por la buena calidad de vida de todos los que hacen parte de una organizacion
8. Nuevo tema
9. condiciones de trabajo dignas e higienicas .
10. selecciòn de personal. entremanamiento y capacitacion .
11. Evaluar el desempeño laboral.
12. Objetivos de la administracion de recursos humanos .
12.1. Objetivos sociales .
13. Objetivos coorporativos .
14. Objetivos funcionales
15. sostenerse en un nivel justo segun los requisitos de la organizacion.
16. Esta dependencia responde por el exito de la empresa .
17. la administracion de recursos humanos se debe sostener a un nivel justo.
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