1. HR-management/advies
1.1. Werving
1.1.1. Advertentieteksten
1.2. Selectie
1.2.1. sollicitatiegesprekken
1.3. Aanstelling
1.3.1. Aanstellingsformulier
1.3.2. arbeidsvoorwaardegesprek
1.3.3. Registratie in personeelsregistratiesysteem
1.4. Beoordeling
1.4.1. voorbereidingsoverleg
1.4.2. R&O-gesprek
1.5. Ontwikkeling
1.5.1. Menukaart docentprofessionalisering
1.6. UFO-profielen
1.7. Draagvlak
1.7.1. HR-managers
1.7.2. HR-adviseurs
1.7.3. HR-services
2. CvB-beleid
2.1. CVB-besluit BKO-verplichting
2.2. BKO op agenda P&C-cyclus
2.3. Draagvlak
2.3.1. Vice President of Education
3. Bredere context
3.1. Landelijke erkenning BKO
3.2. 3TU
3.2.1. BKO-regeling
3.2.2. 3TU-BKO-projectgroep
3.2.3. vrijstellingsbeleid BKO
3.2.4. toetsbeleid BKO
3.2.5. kwaliteitszorgbeleid BKO
3.3. BKO in Wopi-registratie VSNU
4. Communicatie
4.1. Managementinformatie
4.2. O&S <-> P&O
4.3. centraal beleid <-> faculteiten
4.4. Leidinggevenden <-> docenten
4.5. Presentaties in alle gremia
5. Docentprofessionalisering
5.1. BKO-traject
5.2. Rondje faculteiten OC Focus
5.3. BKO-implementatie en -herziening
5.4. BKO-voorlichting facultaire afdelingen
5.5. Genereren managementinformatie BKO
6. Onderwijsbeleid
6.1. Speerpunt docentkwaliteit
6.2. Managementinfo BKO tbv Onderwijsrondje faculteiten
6.3. Universitaire onderwijsprijs
6.4. Draagvlak
6.4.1. Directeur O&S
6.4.2. Hoofden O&S
7. Facultair beleid
7.1. Draagvlak
7.1.1. dekaan
7.1.2. directeur onderwijs
7.1.3. opleidingsdirecteuren
7.1.4. Hoofd O&S
7.1.5. HR-manager
7.1.6. afdelingsvoorzitters
7.1.7. Sectieleiders
7.1.8. Docenten
7.2. Visie op docentkwaliteit
7.3. Concrete activiteiten
7.3.1. Onderwijsprijs
7.3.2. Onderwijsdag
7.3.3. Intervisiebijeenkomsten
7.4. Personeelsbeleid
7.4.1. Vaste aanstelling als UD
7.4.2. UD -> UHD doorstroom
7.5. Gebruik managementinfo BKO
7.6. Werkplannen docentkwaliteit
8. HR-Beleid
8.1. HR-strategie
8.1.1. Onderwijscarriere
8.1.2. Beloning excellent onderwijs
8.2. Docentkwaliteit op de kaart
8.3. Draagvlak
8.3.1. HR-directeur