3b. Wat levert Sociale Innovatie je op? Als werkgever en als werknemer?

1. Jullie kunnen voor de afsluiting terug naar http://capgemini.na4.acrobat.com/moeder3

2. Met meer plezier werken

2.1. en daardoor processen binnen je bedrijf verbeteren

3. Het doel van de organisatie koppelen aan het doel van de werknemer

3.1. Verhoging van de arbeidsproductiviteit, betere talentbenutting en meer werkplezier (www.ncsi.nl)

4. Effectiever werken

5. geld

5.1. winst

6. Meer dynamiek in de organisatie is nodig voor innovatie

6.1. Innovatie genereert meer dynamiek

6.1.1. aanboren van nieuwe markten

7. aantrekkelijke werkgever

7.1. concurrentiepositie

8. helderheid/ transparantie van de organisatie "kan" verbetering betekenen

9. Scholing en ontwikkeling van werknemers en werkgever/management is nodig.

9.1. professionaliteit

9.2. investeren in competenties

10. Partnerschappen / samenwerking / co-creatie met andere bedrijven

11. Waardering meer uiten is nodig Start met ComplimentLoket in bedrijven ipv klachtenbalie

12. wanneer gaan we starten, snelheid gewenst

13. Drijfveren worden duidelijk van medewerkers Betere Teamsamenwerking Als we beter willen samenwerken dan moeten medewerkers weten waar ze goed in zijn: kwaliteit mensen doelen verdieping kennis veiligheid plezier beleid harmonie

14. nieuwe ideeën

14.1. talenten benutting

15. arbeidsvreugde

15.1. plezier in je werk

16. betrokkenheid van medewerkers

17. lager ziekteverzuim

18. Alleenstaande moeders/vaders, gehandicapten, mantelzorgers, ouderen kunnen blijven werken...

19. Betere producten en diensten als meer werknemers betrokken raken

20. betere balans tussen werk en privé (of juist niet)

21. eigenaarschap

21.1. voor kwaliteit

21.2. Kwaliteit in communicatie mag meer aandacht krijgen Tactisch communiceren, empathisch navigeren FeedForward geven!