CASO WILMONT

1. medidas par acomenzar a solucionar

1.1. estructuración de puestos de trabajo definidos con tareas especificas.

1.2. identificación y evaluación  de los riesgos  que existen en la empresa

1.3. hacer procesos de PHVA  la mitigar los riesgos ya evaluados y así disminuir las indemnizaciones anuales.

2. impedimentos para fortalecer los programas de Salud Ocupacional

2.1. falta de recurso financiero

2.1.1. los recursos no alcanzan para realizar un programa que abarque todas la areas de la compañía.

2.2. falta de recurso humano

2.2.1. la compañía no cuenta con personal capacitado para poder implementar los programas de Salud Ocupacional.

2.3. no existen roles definidos

2.3.1. la personas realizan un poco de cada tarea,  no tienen una caracterización de puestos de trabajo definidos de acuerdo al perfil.

2.4. no existen  procesos de PHVA

2.4.1. todos los procesos se realizan y se solucionan de acuerdo a como se van presentando

3. impedimentos de mi empresa

3.1. la inversion de los recursos no es la adecuada

3.2. no existe personal idóneo para realizar los programas y proyectos de Salud Ocupacional

3.3. no hay apoyo por par de la gerencia para implementar los porcesos de Salud Ocupacional

4. por que implementar un programa de SO

4.1. disminuir  las indemnizaciones por  accidentes de trabajo y enfermedades laborales

4.2. identificar y implementar la normalidad requerida  de acuerdo a la actividad económica de la empresa.

4.3. mejorar las condiciones de trabajo y mitigar los peligro existentes dentro de la empresa y sus procesos productivos.

4.4. mejorar los ambientes y condiciones laborales.

5. presiones que recibe Wilmont

5.1. aumento de indemnizaciones

5.1.1. la indemizaciones ascienden a $85.000 anuales

5.2. tensiones con la comunidad

5.2.1. se presenta por el manejo y almacenamiento  de altos volúmenes  de solventes, y aumento de transito de vehicular pesado.

5.3. solicitudes de los empleados

5.3.1. se da ya que los empleados quieres hacer parte de los procesos de SO para m ejorar sus condiciones laborales.