Gestion Humana

1. Cambios de concepcion del mundo y de la organizacion

1.1. Debe cambiar las ideasy la concepcion del hombre (teoria X y Y) y estar el motor de los cambios en las empresas

1.2. Ciencia humana que evolua con su tiempo

2. Obtener nuevos talentos

2.1. Identificación

2.2. Atracción

2.3. Retención

3. Factores críticos de éxito en la empresa

3.1. Retroalimentación

3.2. Respeto

3.3. Flexibilidad

3.4. Confidencialidad

3.5. Objetividad y transparencia

4. Estar un bueno candidato

4.1. Escucha activa

4.2. Manejo de la ansiedad

4.3. Tener su marca propia

4.4. Proyecciones

4.5. Lenguaje corporal y verbal

5. Concepto de competencias

5.1. Modelo del Iceberg

5.1.1. Competencias Comportamentales

5.1.2. Competencias Tecnicas

5.2. Competencias

5.2.1. Comportamientos

5.2.2. Conocimientos

5.2.3. Habilidades

5.2.4. Actitudes

5.2.5. Valores

5.3. Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado

5.3.1. Psicología

5.3.2. Sociolingüística

5.3.3. Lingüística

5.3.4. Sociología

5.4. Modelo de competencias

5.4.1. Obrar

5.4.2. Ser

5.4.3. Saber

5.5. La competencia es un resultado de

5.5.1. lo que se es (Características Personales y Profesionales)

5.5.2. lo que se sabe (conocimientos y técnicas)

5.5.3. lo que se es capaz de hacer (Habilidades y Capacidades)

5.6. Competencias

5.6.1. genéricas

5.6.2. organizacionales

5.6.3. especificas directivas

5.6.4. en el puesto de trabajo

5.6.5. ocupacional - profesional

5.6.6. sistémicas

5.6.7. tecnológicas