Método de Comportamiento

1. Escala fundamentada para la medición de comportamiento

1.1. Ventajas

1.1.1. Produce mayor aceptacion

1.2. Desventajas

1.2.1. Exige mucho tiempo

2. Escalas de observación de comportamiento

2.1. Ventajas

2.1.1. Conserva su objetividad

2.1.2. Identifica sus necesidades

2.2. Desventajas

2.2.1. Es objetiva

2.2.2. Se basa en factores generales comunes

3. De incidente critico

3.1. Ventajas

3.1.1. Son especificos

3.1.2. Puede facilitar la retroalimentacion y desarrollo del empleado

3.2. Desventajas

3.2.1. Incidentes favorables y desfavorables

3.2.2. Pueden guardar resentimientos negativos

4. De lista de revisión de conductas

4.1. Ventajas

4.1.1. Reacciona con rapidez

4.1.2. Procesa los pedidos rapidamente

4.2. Desventajas

4.2.1. Pueden ser alteradas

4.2.2. Afecta los avances laborales