2019 ONGEMOTIVEERDE DEELNEMERS BESTAAN NIET!

1. Beren Benoemen

1.1. Wat belemmert je om het geleerde toe te passen?

1.1.1. Motivatie

1.1.2. Talent

1.1.3. Ego

1.1.4. Ervaring

1.1.5. Gewoontes

1.1.6. Cultuur

1.1.7. Middelen

1.1.8. Organisatiestructuur

1.1.9. Mening van anderen

1.1.10. Jouw mening

2. Over deze mindmap

2.1. Gemaakt door Rudolf Juliet

2.1.1. www.spraakwater.nl

2.1.2. www.retailTH.nl

2.1.3. [email protected]

2.1.4. 0624341332

2.2. Waarom?

2.2.1. WHY (ik zie)

2.2.1.1. veranderen gaat niet vanzelf

2.2.1.2. motivatie speelt hierbij een cruciale rol

2.2.2. HOW (ik wil)

2.2.2.1. met 44 slimme veranker-tactieken

2.2.2.2. kun je het veranderproces versnellen

2.2.2.3. en de verandering volledig adopteren

2.2.3. WHAT (ik doe)

2.2.3.1. ik vergroot vóór, tijdens en ná leerzame bijeenkomsten

2.2.3.2. de motivatie van deelnemers en medewerkers

2.2.3.3. door gebruik te maken van slimme veranker-tactieken

2.3. Voor wie?

2.3.1. Managers

2.3.2. Trainers

2.3.3. Docenten

2.3.4. Coaches

2.3.5. en natuurlijk voor gemotiveerde deelnemers

3. 44 x MOTIVEREN & VERANKEREN

3.1. Stick or Carrot

3.1.1. Pijn

3.1.1.1. Consequenties: Wat als we niks doen? Of als het mislukt?

3.1.2. Ambitie

3.1.2.1. Vooruitzicht: Wat als het lukt?

3.2. Universal Needs

3.2.1. Self direction

3.2.1.1. Hoeveel vrijheid / autonomie krijg ik om mijn doelen te realiseren?

3.2.2. Mastery

3.2.2.1. Waarin wil ik mijzelf graag ontwikkelen?

3.2.3. Purpose

3.2.3.1. Wat betekent mijn inzet en talent voor klanten en collega's?

3.3. Choose you're Battle

3.3.1. Eén goed voornemen is genoeg

3.3.2. Waar ga ik mij op focussen?

3.3.3. Op welke niche markt kan jij je richten?

3.4. Personal Touch

3.4.1. Waarvoor kom jij elke ochtend je bed uit?

3.4.2. Wat is mijn talent?

3.4.3. Wat drijft mij?

3.4.4. Wat is mijn pijn?

3.5. I believe I can FLY

3.5.1. Welke negatieve denkpatronen kun je omdenken?

3.5.2. Welke vooruitgang heb je al geboekt?

3.5.3. Wie dient als jouw voorbeeld/held/anti-held?

3.5.3.1. Als hij het kan, dan kan ik het ook

3.6. Elke grote reis, begint met een kleine stap

3.6.1. Hoe kan ik structureel vooruit door belachelijk kleine stappen?

3.6.2. Is het resultaat van je stap direct meetbaar?

3.6.3. Waar ga ik vandaag mee beginnen?

3.7. Try before you buy

3.7.1. Hoe kun je het eerst testen en zelf beleven?

3.7.2. Welk product of dienst kun jij gratis weggeven?

3.7.3. Heeft hetgeen dat je geeft een toegevoegde waarde voor de ander?

3.8. Verbeeldingskracht

3.8.1. Met welk p(l)akkend verhaal onthouden we het beter?

3.8.2. Hoe kun je de herkenning versterken?

3.8.3. Welke voorbeelden zijn relevant en herkenbaar?

3.8.4. Welke zintuigen kan je prikkelen?

3.8.5. Hoe kan je de ander laten onderdompelen?

3.9. Van fouten maken kun je leren

3.9.1. Mag ik fouten maken?

3.9.2. Hoe ga jij om met de ''fouten'' die je maakt?

3.9.3. Wat heb ik van mijn fout geleerd?

3.9.4. Welke fout blijft zich steeds herhalen?

3.10. De kracht van herhaling

3.10.1. Wat blijven we herhalen en hoe?

3.10.2. Welk woord of zin moet echt blijven plakken?

3.10.3. Hoe zorg jij ervoor dat jouw bedrijfsnaam of merk herhalend onder de aandacht komt?

3.10.4. Hoe zorg je ervoor dat je opvalt?

3.10.5. Welk beeld of icoon kan dit versterken?

3.11. Als je er zelf les in geeft, dan leer je sneller

3.11.1. HOE gaan we WAT aan WIE uitleggen?

3.11.2. Welke middelen kun je gebruiken ter ondersteuning?

3.11.3. Begrijp je het zo goed dat je het in Jip en Janneke taal kunt uitleggen?

3.12. Meten is weten

3.12.1. Wat wil je bereiken?

3.12.2. Zijn mijn doelstellingen SMART?

3.12.3. Hoe gaat het nu?

3.12.4. Welke feedback & getallen helpen mij?

3.12.5. Wat vinden je klanten ervan?

3.12.6. Tevreden met het huidige resultaat?

3.12.7. Waar wordt je op afgerekend?

3.13. Het leven is één groot feest

3.13.1. Hoe kan ik mijn boodschap met humor brengen?

3.13.2. Op welke momenten kan ik passende muziek inzetten?

3.13.3. In welke ruimte gaan wij zitten?

3.13.4. Is er iets lekkers voor iedereen?

3.14. Iedereen erbij betrekken

3.14.1. Welke interactie kan ik opstarten?

3.14.2. Welke opdracht kan ik verstrekken?

3.14.3. Welke discussie activeert deelnemers?

3.15. Duo penotti

3.15.1. Wie kun je aan elkaar koppelen?

3.15.2. Waar en hoe vaak kom je samen?

3.15.3. Hoe kun je elkaar helpen en aanmoedigen?

3.16. Klik op de rondjes om een topic uit te klappen...

3.16.1. Lees verder.....

3.17. It's all in the GAME

3.17.1. Hoe voeg je FUN toe aan het proces?

3.17.2. Welke spel elementen kun je toevoegen?

3.17.3. Wat drijft iemand?

3.17.3.1. Welke types kun je onderscheiden?

3.17.4. Hoe maak je de progressie zichtbaar?

3.17.5. Hoe kun je de competitie versterken?

3.17.6. Welke beloning stel je in het vooruitzicht?

3.17.7. Welke spelregels kun je toevoegen?

3.18. Dat smaakt naar meer

3.18.1. Welke cliffhanger kun je inzetten?

3.18.2. Hoe kun je anderen verleiden?

3.18.3. Met welke vragen kun je triggeren?

3.18.4. Welke voordeel bied je?

3.19. Follow the Leader

3.19.1. Welke guru heeft hier ervaring mee of heeft dit onderzocht?

3.19.2. Door wie laat jij je inspireren?

3.19.3. Hoeveel anderen hebben er inmiddels succes mee?

3.20. Liefde is bruggen bouwen

3.20.1. Welke overeenkomstige kenmerken kun je benoemen van elkaar?

3.20.2. Welke complimenten zijn welverdiend?

3.20.3. Wat kun je geven wat betekenis heeft voor de ander?

3.20.3.1. Aandacht

3.20.3.2. Begrip

3.20.3.3. Complimenten

3.20.3.4. Feedback

3.21. Passen als een handschoen

3.21.1. Wat is de persoonlijke ambitie of pijn van de deelnemer?

3.21.2. Hoe kun je daarop inspelen?

3.21.3. Welke voorbeelden sluiten aan op de praktijk?

3.22. De overtuigingskracht van authentieke mensen

3.22.1. Hoe kun jij nog meer jezelf zijn?

3.22.2. Hoe versterk jij jouw geloofwaardigheid?

3.22.3. Met welke persoonlijke ervaringen inspireer jij anderen?

3.22.4. Zien andere jou hetzelfde zoals hoe jij jezelf ziet?

3.22.5. Ben jij constant jezelf?

3.23. No GUTS no GLORY

3.23.1. Hoe zorg je ervoor dat je een held wordt en geen toeschouwer?

3.23.2. Ben jij klaar om buiten je comfortzone te stappen?

3.23.3. Hoe kan je andere uitdagen?

3.24. Zonder feedback geen groei

3.24.1. Hoe ontvang je feedback?

3.24.2. Hoe blijf je alert en scherp?

3.24.3. Hoe geef je feedback?

3.24.4. Hoe kan jij je deelnemers vooruit helpen?

3.25. Ik zie ik zie wat jij niet zegt

3.25.1. Wat zegt de ander met zijn lichaamstaal?

3.25.2. Hoe kun jij je houding, gebaren, mimiek en woordgebruik afstemmen op de ander?

3.25.3. Hoe kun jij inspelen op de emotie van een deelnemer?

3.26. Begin met het einde voor ogen

3.26.1. Hoe ziet mijn succes er straks uit?

3.26.2. Wat is mijn toekomstbeeld?

3.26.3. Wat wil je over een jaar kunnen zeggen?

3.27. Vertrouwen is goed, controleren is beter

3.27.1. Hoe meten & belichten wij onze vooruitgang en successen?

3.27.2. Wie controleert de resultaten?

3.28. Commitment & Accountability

3.28.1. Wat spreken we af?

3.28.2. Hoe leggen we onze gemaakte afspraken vast?

3.28.3. En WANNEER en HOE spreken we elkaar ergens op aan?

3.29. Uit het zicht, uit het hart

3.29.1. Hoe houd je het in het zicht?

3.29.2. Wat en waar hangen we het op?

3.29.3. Met welke visual icons ondersteun je het geheugen?

3.30. Waar een wil is, is een weg

3.30.1. Wat wil je eigenlijk?

3.30.2. Hoe graag wil je het?

3.30.3. Waarom is dat belangrijk voor je?

3.31. Lever bewijs en deel successen en leer ervan

3.31.1. Wie heeft er succes mee gehad?

3.31.2. Hoe groot was het succes?

3.31.3. Waarom werkte het?

3.32. Het goede voorbeeld

3.32.1. Wat is het goede voorbeeld in deze context?

3.32.2. Wie behoort hier het goede voorbeeld te geven?

3.32.3. Hoe ervaart een ander jou?

3.33. Maak ezelsbruggetjes

3.33.1. Hoe kun je iets gemakkelijker onthouden?

3.33.2. Doseer: wat is de belangrijkste top drie?

3.33.3. Kun je de eerste letters van elk woord gebruiken?

3.34. Zet het in je agenda, anders is het een wens

3.34.1. Leg afspraken vast in je agenda

3.35. Just DO it!

3.35.1. Hoe kun je het de ander laten voelen of beleven?

3.35.2. Waar en wanneer kun je dit toepassen?

3.35.3. Hoe kunnen jou deelnemers er zelf mee aan de slag?

3.36. Maak een BHAG (Big Hairy Audicious Goal)

3.36.1. Passie

3.36.1.1. Waar ligt mijn diepste motivatie. Waarvoor doe ik het?

3.36.2. Kunde

3.36.2.1. Waarin ben ik het allerbeste in van de wereld?

3.36.3. Winst

3.36.3.1. Wat voed je economische motor. Waar haal je je omzet uit?

3.37. OP=OP

3.37.1. Waar is er weinig van wat anderen graag willen?

3.37.2. Wie krijgt een streepje voor bij extra succes?

3.37.3. Hoe kan je schaarste creëren?

3.38. We want MORE!

3.38.1. Hoe creëer je fans?

3.39. Money motiveert

3.39.1. Zorgt geld voor meer betrokkenheid?

3.39.2. Wanneer werkt een materiële beloning?

3.39.3. Welke beloning kan ik tegenover een prestatie zetten?

3.40. Geen oplossing zonder probleem / Oplossing zoekt probleem

3.40.1. Hoe kan je de noodzaak vergroten?

3.40.2. Welke problemen kan je creëren?

3.40.3. Hoe kan je dit stapsgewijs begeleiden?

3.41. Who's the BOSS?

3.41.1. Hoe creeer je gelijkwaardigheid

3.41.2. Staat hierarchie in de weg van een veilige omgeving?

3.42. Duidelijkheid motiveert

3.42.1. Wie bepaalt de grenzen?

3.42.2. Hoe vind je de balans tussen volledige vrijheid en het geven van kaders?

3.42.3. Situationeel leiding geven

3.43. Succes gegarendeerd?

3.43.1. Geef ik anderen mijn vertrouwen, zonder garantie op succes?

3.43.2. Welke vragen kan ik stellen, die het vertrouwen wat ik geef niet ondermijnt

3.44. Gun anderen hun succes

3.44.1. Wie verdient een schouderklopje?

3.44.2. Kan ik mijn ego parkeren?