Integraal Opleidingsplan 2017 -2019

1. Investeren in een open, meedenkende houding

1.1. Training Ambtelijk Ondernemerschap

1.2. Training Adviesvaardigheden met nadruk op collegeadviezen voor beleidsmedewerkers

1.3. Training: Naar een Gewoon Goede dienstverlening

1.4. Projectmatig werken

1.4.1. LEAN

1.4.2. Six Sigma

1.4.3. Scrummen

1.4.4. Projectfabriek

1.5. Transformatie Jeugdstelsel (deskundigheidsbevordering)

1.6. Training Effectief & Efficiënt werken

1.7. Pre-mediation

2. Leiderschapsprogramma

2.1. Training bestuurlijke- en ambtelijke samenwerking

2.2. Training Persoonlijk leiderschap

2.3. MD-Programma: van Management naar Leiderschap

3. Visie Het Nieuwe Werken

3.1. Training Communicatie (Behaviour-pijler)

3.2. Training: Feedback & Feedforward geven

3.3. Training: Resultaatgericht werken

4. Strategische Personeelsplanning

4.1. Introductieprogramma Nieuwe Medewerkers

4.1.1. Training E-learning: Hoe werkt een Gemeente?

4.1.2. Introductiedag "Boeien & (ver)Binden"

4.1.3. Training Gemeentefinanciën voor niet-financiële medewerkers

4.1.4. EV-Academie

4.2. Instroomprogramma voor Jongeren

4.2.1. Traineetraject

4.2.2. Stagiares

4.3. Digitaal Rijbewijs

4.4. Mobiliteitsprogramma

4.5. Klussenbank/Regiopool

4.6. Mentorschap

4.7. Intervisie

5. Doorontwikkelen HR-cyclus

5.1. Training HR-gesprekscyclus voor coördinatoren

5.2. A3 jaarplan en persoonlijk ontwikkelplan

6. Vertalen van onze 4 kernwaarden

6.1. Bijeenkomsten en workshops Verbinden, Vertrouwen, Wendbaar, Leiderschap

6.2. Integriteitstraining voor alle medewerkers van de organisatie inclusief College & Raad