BW/Arbeitsrecht, Kündigung

1. Kündigung spezieller Gruppen

2. Mitwirken des Betriebsrates

2.1. § 102 BetrVG

2.2. BR muss bei jeder Kündigung...

2.3. ...gehört werden.

3. Mitteilung der Gründe

3.1. ggü. AN: nicht nötig

3.2. ggü. Betriebsrat: Ja

4. außerordentliche Kündigung

4.1. Unzumutbarkeit, § 626 BGB

4.2. Kündigung innerhalb ...

4.3. ..von 2 Wochen..

4.4. ab Kenntnisnahme

4.4.1. § 626 (2) BGB

5. ordentliche Kündigung

5.1. für Arbeitnehmer

5.1.1. ...muss nur Fristen beachten

5.1.2. ...muss Schriftform beachten (§ 623 BGB)

5.2. für Arbeitgeber

5.2.1. ...muss Fristen beachten

5.2.2. ...muss Schriftform beachten (§ 623 BGB)

5.2.3. ...muss Schutzgesetze beachten

5.2.3.1. ...evtl KSchG

5.2.3.2. ..evtl SGB IX

5.2.3.3. ..evtl. MuSchG

5.2.3.4. ...evtl. BetrVG usw.

5.2.4. = Für den AG ist es viel schwerer.

5.2.5. Grund: Schutz des Schwächeren (des AN)

6. Kündigungsfristen

7. Kündigungsschutz-Gesetz

7.1. Geltungsbereich

7.1.1. persönlich: > 6 Monate im Betrieb

7.1.2. betrieblich: >10 AN

7.2. Kündigungsgründe

7.2.1. betriebsbedingt

7.2.2. personenbedingt

7.2.3. verhaltensbedingt