1. El perfil dels llocs
1.1. Perfil dur
1.1.1. Requisits i mèrits acadèmics
1.2. Perfil competèncial
1.2.1. Competències
1.3. Perfil tou
1.3.1. Trets de personalitat
2. Fases de contractacció
2.1. Aplicacions del perfil del lloc
2.1.1. Selecció
2.1.1.1. constrastar
2.1.1.1.1. Aptituds
2.1.1.1.2. Carcaterístiques treball
2.1.2. Promocció
2.1.3. Formació i desenvolupament
2.1.3.1. Basant-se: estratègies i objectius
2.1.3.1.1. Coneixements
2.1.3.1.2. Competències
2.1.4. Perfil competencial
2.1.4.1. Conjunt de competències
2.1.4.1.1. relacionades
2.1.4.2. Identificació competències
2.1.4.2.1. Panel d'experts
2.1.4.2.2. Entrevista d'incidents crítics
2.1.4.2.3. Qüestionaris de competències
2.1.4.2.4. Base de dades
2.2. Proccés de selecció
2.2.1. Consideracions prèvies
2.2.1.1. Valors
2.2.1.2. Creences
2.2.1.2.1. de l'empresa
2.2.1.3. Cultura
2.2.2. Fases
2.2.2.1. Reclutament
2.2.2.1.1. Intern
2.2.2.1.2. Extern
2.2.2.2. Preselecció
2.2.2.2.1. Distinció de cancidats
2.2.2.2.2. coses a tenir en compte
2.2.2.3. Entrevista
2.2.3. Proves
2.3. Selecció
2.3.1. 2 fases
2.3.1.1. Aplicació de proves
2.3.1.1.1. Valoració i pressa de decicsió
2.3.1.1.2. De coneixements
2.3.1.1.3. Psicologiques
2.3.1.1.4. D'interacció
2.3.1.2. Entrevista
2.3.1.2.1. etapes
2.4. Selecció de directius
2.4.1. Centre d'avaulació
2.4.1.1. sistema compost
2.4.1.1.1. Participants
2.4.1.1.2. Observadors
2.4.1.2. combinació de tècniques
2.4.1.2.1. per avaluar
2.4.1.3. Objectiu
2.4.1.3.1. analitzar
2.4.1.4. Avaluacions
2.4.1.4.1. Comportaments
2.4.1.4.2. Capacitats
2.4.1.5. Avaluació final
2.5. Valoració final i icnorporació de la persona
2.5.1. analisis
2.5.1.1. Proves realitzades
2.5.1.1.1. Escollir candidat
3. Treball
3.1. interelacionat
3.1.1. Empresa
3.1.1.1. bona gestió
3.1.1.1.1. Recursos humans
3.1.2. Treballador
3.1.2.1. més enrequiment
3.1.2.1.1. Autonomia
3.1.2.1.2. Indepenència
3.1.2.1.3. Grau de decisió