Get Started. It's Free
or sign up with your email address
Rocket clouds
5W1H by Mind Map: 5W1H

1. Who

1.1. Các bên tuyển dụng

1.2. Các bạn sinh viên độ tuổi từ 18-25

1.3. Người điều hành, duyệt bài: Lan Linh, Hyn, Kiều Anh

1.4. Các KOI's: các bên nhân sự của các công ty khác nhau, tham gia trao đổi trong cùng 1 diễn đàn

1.5. Các KOL's : Anh Trường CMO, Anh Cường CMO của Vật Giá, Anh Điệp CEO của VNP, chị Linh Hà CPO.

1.6. Benefit cho sinh viên: nhận được những kinh nghiệm, kiến thức thực tế của những người trong ngành, lời khuyên, tư vấn về ngành nghề phù hợp. Nhận được các job nội bộ (các jobs tuyển kín, trong thời gian ngắn)

1.7. Benefit cho các nhà tuyển dụng nội bộ của công ty: Nhân được hồ sơ của nhiều ứng viên, có cơ hội hiểu ứng viên hơn, nắm bắt được tâm lý của ứng viên. Chia sẻ về hoạt động văn hóa, công ty, có thể quảng bá thương hiệu mình đối với sinh viên, những công ty nhỏ có thể quảng bá hình ảnh, nâng uy tín cho công ty trong mắt ứng viên. Tuyển được các job tuyển khó (có trợ giúp đăng bài trên fanpage và trên website)

1.8. Benefit cho các bên outsourcing : có nhiều contact ứng viên chât lượng, là nơi giao lưu các bên tuyển dụng, trao đổi ứng viên

2. What

2.1. Core value: Cộng đồng chia sẻ kiến thức kinh nghiệm về tuyển dụng và định hướng nghề nghiệp

2.2. Đưa cái nội dung cần thiết, chia ra những mảng nội dung lớn trên group, đưa ra nội quy fanpage ( mẫu hướng dẫn )

2.3. Xây dựng các tương tác thật trong group trước khi đưa group mở ra bên ngoài

2.4. Tăng Seeding, kéo traffic, đông thời đưa WeStart vào để bắt đầu cùng nhau xây dựng cộng đồng chung

2.5. Push các ứng viên và các nhà tuyển dụng tự động nói chuyện, đưa ra những khó khăn của chính mình để thảo luận và tiếp nhận ý kiến

2.6. Duyệt bài, có những bài đăng thảo luận chia sẻ kiển thức, những bài phỏng vấn các vị trí cấp cao, nhu cầu mong muốn của nhà tuyển dụng. Nhu cầu mong muốn của sinh viên khi tìm được một công việc

3. Why

3.1. Group được sinh ra để trở thành cầu nối vững chãi giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.

3.2. Để phục vụ cho việc phát triển cộng đồng chung nhắm nâng cao hình ảnh thương hiệu của EliteHR. Tạo sự tin cậy không chỉ đối với ứng viên mà còn đối với cả nhà tuyển

3.3. Trên thị trường, hiện vẫn đang thiếu những group chia sẻ những kiến thức thực tế về tuyển dụng và định hướng nghề nghiệp cho sinh viên. Cũng như thiếu một cái Group chất lượng để các bên nhân sự có được data ứng viên tốt nhất có thể.

3.4. Hậu quả nếu không xây dựng Group này: Đối với EliteHR: Sẽ không có networking, không có những data ứng viên chất lượng tự tìm đến, bản thân Elite cũng không có điểm khác biệt đối với các bên khác. Tăng chi phí cho việc quảng cáo vào các đối tượng không phù hợp Đối với cộng đồng sinh viên : Sẽ không có cộng đồng giao lưu chia sẻ kiến thức, không được tương tác với các nhà tuyển dụng đến từ các công ty khác nhau Đối với nhà tuyển dụng: Không có nơi giao lưu với ứng viên, thu thập nhưng data có nhu cầu với công việc ít hơn, khó khăn hơn. Traffic không đảm bảo để có thể có được những ứng viên chất lượng. Không hiểu được nhu cầu của ứng viên.

4. Where

4.1. Hoạt động ở đâu: trên facebook, trong group ( ban đầu sẽ để set group mở, sau đó sẽ là group kín)

4.2. Tìm những sinh viên ở đâu: Seeding các group trường đại học, seeding ở các group tìm việc, viết bài PR kéo Traffic, gắn link vào bên dưới bài đăng, email marketing

4.3. Tìm nhà tuyển dụng ở đâu: thu hút từ các cộng đồng HR, tuyển dụng, KOL's thu hút từ những các trưởng phòng với hình thức là phỏng vấn, đưa ra những định hướng

4.4. Testing: các công đoạn này được thực hiện để đo được các traffic trên insign group, đồng thời thể hiện qua lượng like, comment trên group

5. When

6. How

6.1. Xây dựng quy định đăng bài

6.1.1. các bài đăng thông thường cần có hashtag #Leadtosuccess, ngoài ra mỗi thể loại bài đăng sau lần lượt là tuyển dụng, chia sẻ kinh nghiệm, chia sẻ kiến thức, những bài đăng để hỏi đáp, giải quyết thắc mắcphải có kèm thêm một hashtag #LTStuyendung #LTSkinhnghiem #LTSkienthuc #LTShoidap, các bài đăng thông thường cần có hashtag

6.1.2. Các bài đăng tuyển dụng, liên quan đến các jobs sẽ bị kiểm duyệt thông tin công ty, thông tin người gửi. Không nhận các JD liên quan đến công việc lao động chân tay (không phù hợp với đối tượng sinh viên hướng đến). Phải có ảnh đăng kèm.

6.1.3. - Không buôn bán, không quảng cáo, khoong chấm, hóng, ké, đẩy bài bằng icon, không đăng ảnh chống trôi phản cảm, kinh dị.

6.1.4. Hạn chế những bài đăng trùng lặp trong thời gian ngắn

6.1.5. Đăng ở các page khác thì phải ghi nguồn

6.2. B1: Xây tương tác thật ở trong Group

6.2.1. Ban đầu cần lôi kéo traffic từ những bên group khác, với những bạn sinh viên mong muốn học hỏi thật nhiều những phong cách phỏng vấn, những xu hướng nghề nghiệp trong tương lai.

6.2.2. Thông qua các loại Email Marketing, thông qua những

6.2.3. Set Link fanpage và group

6.3. B2: Seeding & tăng traffic