MOTIVACIÓN LABORAL

1. La mayoría de los Psicólogos coinciden en que la motivación proviene del propio individuo.

2. Lo que SÍ motiva: *tener responsabilidad *tener autonomía *que te valoren *tener objetivos claros *tener un buen lider

3. Motivación.- Es el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin.

4. MOTIVAR AL PERSONAL: *Desarrollar Virtudes *Autoeficiencia *Relaciones Positivas *SaberComunicar *Manejo de emociones *Optimismo

5. Abraham Maslow sugirió una teoría jerárquica de la motivación basada en la idea de que, hasta el momento en que son satisfechos, algunos motivos son más apremiantes que los otros. Secundarias Nos ayudan a satisfacer necesidades básicas: alimentación, bebida, calor y alojamiento. Primarias Son adquiridas o aprendidas y las necesidades que satisfacen pueden o no, estar indirectamente relacionadas con los motivos primarios: amistad; libertad; honor; poder; riqueza; fama; amor; etc…

6. BENEFICIOS Una mejor imagen de la empresa. Mayor compromiso con la empresa. Mayor rendimiento laboral. T Más y mejores ideas de mejora. Menores inconvenientes para la empresa (con su consecuencia de pérdida de beneficios). Mayor competitividad empresarial. Menos fugas de cerebros. Mejor imagen de la empresa como buen empleador, lo que lleva a atraer talentos o empleados valiosos. Tan importante es saber retener los talentos como captarlos, por ello hay que diseñar estrategias para ambas cosas, y sin duda la motivación las lleva necesariamente a las dos. Y es que si la empresa se esfuerza por sus trabajadores ganará una imagen de “buen empleador”.