1. Mecanismo social
1.1. El mecanismo social aparece en todas las sociedades como un medio de fuerza y supervivencia del grupo y sus normas. Las normas menores y las leyes son las que conforman los grupos.
2. Entorno saludable
2.1. Entorno saludable
3. Exclusión social
3.1. La zona de exclusión es aquella en la que las personas de encontrar al margen de los beneficios sociales y económicos que otorga el trabajo y nuestras relaciones o vínculos sociales son muy débiles
4. Explotación laboral
4.1. La explotación laboral, como una modalidad de tratamiento de personas, entender cuándo una persona obtiene, directa o indirectamente un beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, algunas veces a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad
5. Entorno social
5.1. El entorno social el comienzo de las relaciones humanas donde las personas aprenden a tratarsen y acomunicarse desde las normas sociales hastas las leyes
6. Justicia social
6.1. La justicia social laboral es un concepto que se desenvuelve bajo la premisa de promover un lugar de trabajo justo a través del desafío a la injusticia y la valoración de la diversidad como premisa a futuro.
6.2. un líder de opinión tiene la capacidad de ejercer influencia sobre las actitudes o la conducta de otros individuos, hacia ciertas formas de pensar o de actuar, en virtud de que es percibido por los demás como una autoridad o una fuente confiable de información, noticias, o reflexiones; y cuyos puntos de vista son tomados como modelo por un grupo social o una comunidad en particular.
6.3. Intervencion social ,tiene la capacidad de ejercer influencia sobre las actitudes o la conducta de otros individuos, hacia ciertas formas de pensar o de actuar, en virtud de que es percibido por los demás como una autoridad o una fuente confiable de información, noticias, o reflexiones; y cuyos puntos de vista son tomados como modelo por un grupo social o una comunidad en particular.
6.3.1. This is a child idea
6.4. La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad.
6.5. las causas de un conflicto social dependen de las circunstancias de cada país o región; en general, podemos destacar las siguientes: La desigualdad entre hombres y mujeres, entre personas de distintas etnias o entre personas que profesan diferentes religiones son causas habituales de conflicto social. La crisis económica que supone la pérdida de empleo, la proliferación de empleos precarios o la disminución de la capacidad adquisitiva de las personas conlleva el aumento de la pobreza y la aparición del hambre en algunos supuestos. La ausencia del Estado. En determinadas zonas de un país puede faltar la figura de un Estado que favorezca la existencia de servicios públicos como la educación o la sanidad, lo que provoca conflictos entre la población debido a las desigualdades.
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