Gestión estratégica de los recursos humanos.

1. Se puede hacer mediante: Matriz CRECIMIENTO/CAPACIDAD Matriz DOFA.

2. Se puede hacer mediante: Matriz de RENDIMIENTO/POTENCIAL. Matriz de ciclo de vida de las personas.

3. Objetivos: Situación deseada que quiere ser alcanzada.

4. Practicas: Planificación, dotación de personal, evaluación, retribución, relaciones laborales, formación y perfeccionamiento.

5. Diagnostico.

5.1. INTERNO: Consiste en analizar las condiciones de la empresa.

5.2. EXTERNO: Consiste en analizar el comportamiento del entorno.

6. Misión: Razón de ser y de existir.

7. Visión: lo que la organización desea ser en el futuro.

8. Estrategias: Acciones y recursos para alcanzar objetivos de la organización.

8.1. se plantean mediante dos modelos.

8.1.1. MILES Y SNOW: Tiene 3 tipos: 1. estrategia defensiva. 2. estrategia exploradora. 3. estrategia analizadora.

8.1.2. SHULLER Y JACKSON: Tiene 3 tipos: 1. estrategias innovadora. 2.estrategias de calidad. 3. estrategias de costos