1. Derecho laboral
1.1. Conjunto de normas que tienen por base, en el sector privado, las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o más asalariados y que regulan las relaciones individuales y colectivas.
2. Mecanismos de garantía de los derechos laborales
2.1. Derecho de Petición
2.1.1. Constitución Política 1991, Articulo 23: Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los derechos fundamentales.
2.2. Acción de Tutela
2.2.1. Constitución Política 1991, Articulo 86: Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública.
2.3. Conciliación laboral
2.3.1. Es un mecanismo de solución de conflictos a través de dos o más personas gestionan para la solución de sus diferencias. Ley 446 de 1998.
2.4. Transacción laboral
2.4.1. Código Civil, Articulo 2469: La transacción es un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente o precaven un litigio eventual. No es transacción el acto que sólo consiste en la renuncia de un derecho que no se disputa.
3. Fuentes de consulta
3.1. http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/derecho-laboral/derecho-laboral.htm
3.2. https://www.oas.org/dil/esp/codigo_Civil_Colombia.pdf
3.3. https://www.oas.org/dil/esp/Ley_446_de_1998_Colombia.pdf
3.4. http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia.pdf
3.5. http://cadlderecholaboral.blogspot.com/2014/03/principios-minimos-fundamentales.html
4. Principios mínimos fundamentales
4.1. Libertad de Trabajo:
4.1.1. En Colombia los trabajadores tienen la libertad de escoger la actividad laboral en la cual se quieran desempeñar.
4.2. Obligatoriedad del Trabajo:
4.2.1. Obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse en materia laboral aportando su fuerza.
4.3. Protección del Trabajo:
4.3.1. Es deber del Estado garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores, permitiendo de esta manera su desarrollo a nivel personal y en sociedad.
4.4. Igualdad de Derechos:
4.4.1. Se establece que todos las trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías; sin existir preferencias o beneficios de unos frente a otros, sin discriminar por sus diferentes condiciones, raza, sexo, orientación sexual, ideales u opiniones.
4.5. Primacía de la Realidad:
4.5.1. Hace referencia que ante cualquier situación laboral que se presente y se produzca una discordia entre lo sucedido, se prefiere los datos que ofrece la realidad por encima de cualquiera que figure formalmente en acuerdos o documentos
4.6. Estabilidad:
4.6.1. Busca garantizar la permanencia de los empleados vinculados, con el fin de tener un medio para el sustento vital, los empleados no pueden ser despedidos sin justa causa.
4.7. Favorabilidad:
4.7.1. Es una norma con varias apreciaciones para solucionar un conflicto laboral, se tomara la que sea mas favorable para el empleado.
4.8. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos:
4.8.1. Lo que refiere al mínimo de derechos y garantías señala que todas y cada una de las disposiciones del ordenamiento laboral se dirigen a garantizar al trabajador un mínimo de derechos y garantías.