Aprendizagem Organizacional

1. Cinco Disciplinas de Peter Senge

1.1. Domínio Pessoal

1.2. Modelos Mentais

1.3. Visão Compartilhada

1.4. Aprendizado em Equipe

1.5. Pensamento Sistêmico

2. Estilos de Aprendizagem de Honey e Mumford

2.1. ATIVISTA

2.2. REFLEXIVO

2.3. TEÓRICO

2.4. PRAGMÁTICO

3. Etapas de Aprendizado do Ciclo de Aprendizagem de Kolb

3.1. Experiência Concreta (Sentir)

3.2. Observação Reflexiva (Observar)

3.3. Contextualização Abstrata (Pensar)

3.4. Experimentação Ativa (Fazer)

4. Princípios de Aprendizagem de Bohlander, Sneel e Sherman 2003

4.1. Estabelecendo Metas

4.2. Significado da Apresentação

4.3. Modelagem

4.4. Aprendizado de todo x Partes

4.5. Período de Aprendizagem

4.6. FeedBack e Reforço

4.7. Prática ativa e Repetição

4.8. Diferenças Individuais