1. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD
1.1. Coexiste normas laborales diferentes
1.1.1. Regulan una sola materia. Llegan a un mismo fin.
1.1.2. Se aplica la más favorable al trabajador. Art.53 C.P y Art. 21 C.S.T
1.2. Inescindibilidad o conglobamiento
1.2.1. No se extrae lo más favorable de cada una para un nuevo texto.
1.2.2. Se escoge una de las normas y se aplica en su integridad.
2. PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
2.1. Preexiste en la constitución en su Art.53
2.1.1. Employee
2.1.2. Employee
2.2. En materia laboral.
2.2.1. Se prefiere los datos que ofrece la realidad por sobre los que se encuentran en los contratos de trabajos.
2.2.2. Prevalecen los hechos y la práctica en caso de conflicto entre la realidad y la forma jurídica.
2.3. Garantiza la protección del Derecho al trabajo
2.3.1. No importa la clasificación que haya adoptado el vínculo formal.
3. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
3.1. Carácter protector del Derecho del Trabajador.
3.1.1. Naturaleza compesnsatoria
3.1.2. En beneficio del trabajador quien es la parte más débil en la relación laboral.
3.2. Limitación a la autonomía de la voluntad o contractualismo
3.2.1. Art. 53 C.P
3.2.2. Irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales
3.3. Apoyo en el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador.
3.4. En caso de que en leyes anteriores vayan con el desmejorar y menoscabar de los derechos de los trabajadores, empezaría a regir una nueva que, los derogue, modifique, o hayan cambios normativos.
4. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD
4.1. Estabilidad de empleo en Colombia
4.1.1. Art. 53 C.P: Alusivo a los trabajadores. Protección a los trabajadores. Art.125 C.P: Aplicable a servidores del Estado. Garantizar el cumplimiento de sus funciones.
4.1.2. Doble fin
4.1.2.1. 1. Garantizar un medio para el sustento. 2. Garantizar la trascendencia del individuo en la sociedad.
4.1.2.1.1. Indica la certidumbre que por el desempeño del trabajador no será removido de su empleo.
4.1.2.1.2. Sin términos absolutos, dados por las inoperancias o bajos rendimientos.
4.1.2.1.3. Se tendrán en cuenta las justas causas para el término del empleo.
5. PRINCIPIO CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
5.1. Artículo 53 Constitución Política "... La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores..."
5.1.1. Principio de carácter tuitivo protector.
5.1.2. Reconocimiento de una situación concreta que debe ser respetada en caso de un cambio normativo.
5.2. Si una Ley nueva va en deterioro de los derechos, condiciones o beneficios se establecerá la Ley anterior.
5.2.1. Para la protección del más débil de la relación laboral.
6. PRINCIPIO DE DERECHOS ADQUIRIDOS
6.1. Jurisprudencia y la doctrina
6.1.1. Sentencia del Consejo de Estado de Junio 6 de 1996
6.1.2. Derechos Adquiridos
6.2. De acuerdo con la doctrina son aquellos que han ingresado al Patrimonio del titular del derecho.
6.2.1. La Sentencia C-168 de Corte Constitucional de 20 de Abril de 1995, dispone que los derechos adquiridos están relacionados con la aplicación de la ley en el tiempo.
6.2.2. La ley no puede tener efectos retroactivos
6.3. La ley debe respetar dichos derechos adquiridos y no deben traicionar la confianza. Louis Josserand
7. PRINCIPIO DE IN DUBIO PRO OPERARIO
7.1. Existe una sola norma
7.2. Diferentes interpretaciones: Dos o más.
7.3. Se aplica la más favorable al trabajador.
8. PRINCIPIO DEL MÍNIMO VITAL
8.1. Garantizado por el Estado
8.1.1. Mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores
8.1.1.1. Que no se desmejore la calidad de vida
8.1.1.1.1. Aras al progreso