PROGRAMAS DE INCENTIVOS

1. Foco nos objetivos

1.1. Cargos Competências Alcance de objetivos Resultados

1.1.1. RELAÇÕES DE INTERCÂMBIO Organização oferece incentivos Pessoas oferecem contribuições Consequente equilíbrio organizacional

2. NOVOS MÉTODOS DE RENUMERAÇÃO Renumeração Variável. Plano de Bonificação anual. Distribuição de ações aos funcionários. Opção de compra de ações. Participação nos resultados. Renumeração por competências. Distribuição fazer lucro aos empregados.

3. COMO DESENHAR UM PLANO DE INCENTIVOS Esforços e recompensas intimamente relacionados. Fácil compreensão e fácil cálculo para as pessoas. Formulação eficaz de padrões e critérios. Garantia dos padrões e critérios. Garantia o padrão de base de horário. Proporcionar forte apoio ao plano.

4. Objetivos do plano de incentivo

4.1. Conscientizar Aumentar a responsabilidade Ampliar a interdependência Incrementar a criação de valor

4.1.1. RECOMPENSAS E PUNIÇÕES Servem como retroação Relacionadas com objetivos.

5. Tipos de recompensas

5.1. Relacionados com objetivos Tempo de serviço Desempenho excepcional Aquisição de competências Resultados departamentais

5.1.1. SIGNIFICADO PARA AS PESSOAS Escolhem ações que recompensem Reforço positivo e incentivador.