LIDERAZGO.

1. Capacidad de influir en otros, convenciendoles de que sus ideas favorecerán a la organización y sus miembros

2. Características: *Deseo de dirigir. *Honestidad *Confianza en si mismo. *Valentía. *Visión. (Metas claras) *Sociable *Carismático. *Comunicativo. *Conocimiento relativo al trabajo.

3. Tipos de liderazgo: *Paternalista. *Democrático. *Autoritaria. *Laissez Faire. (Dejar hacer)

4. ACCIONES DE LOS LÍDERES.

5. MODELO DE VROOM - JAGO. Toma de decisión de manera grupal o individual.

6. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL. Consideración, carisma, inspiración, estimulo de intelectualidad.

7. LIDERAZGO FEMENINO Y MASCULINO. Femeninos: Estilos democráticos, comparten el pode, procura incrementar autoestima de seguidores. Hombre: Control - Dirección.

8. DESIGNACIÓN.

9. MENTORING. Relación con una persona experimentada o con mayor experiencia. Ayuda, estimula y facilita a otra persona menos experimentada.

10. LIDERAZGO FORMAL. Gerente / Jefe.

11. COACHING. Ayuda a las personas a elegir acciones que permitan la mejora de sus resultados personales, organizacionales y profesionales.

12. LIDERAZGO INFORMAL. Surge dentro de un grupo.

13. TEORÍAS DE LOS RASGOS. Rasgos característicos. Físicos, inteligencia personal, sociales y desempeño de tareas.

14. TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO. Entrenamiento para ser lideres.

15. TEORÍA DE CONTINGENCIA. Ajustar el liderazgo a partir de la situación.

16. TEORÍA DE ATRIBUCIÓN. Atribución del liderazgo a resultado de + y -.

17. TEORÍA TRANSACCIONAL. Laissez faire / Recompensa / Correctivo.

18. TEORÍA DEL CARISMÁTICO. Atribución de habilidades heroicas o extraordinarias.

19. SEGUIDORES. Diadica. Relación lider y seguidor.

20. TIPOS DE SEGUIDORES. *Enajenado. *Conformista. *Pasivo. *Efectivo. *Progmatico.