EMPODERAMIENTO

1. Individual

1.1. el empoderamiento individual es la base para el desarrollo de las organizaciones y comunidades participativas y responsables (Zimmerman)

2. Comunitario

2.1. El empoderamiento es un concepto que reúne las fortalezas y habilidades de los individuos de una comunidad para promover conductas proactivas y generar el cambio social (Zimmerman y Rappaport, 1988).

3. Objetivo

3.1. Lograr un reparto mas igualitario de poder y responsabilidades

3.2. Conseguir incremento de la dedicación y esfuerzo de sus empleados

3.3. Mejora del clima laboral

3.4. Aumento de competitividad y productividad

4. Niveles

5. Organización

5.1. fases

5.1.1. Empoderamiento sicologico (Spreitzer, 1995).

5.1.1.1. significado

5.1.1.2. competencia

5.1.1.3. autodeterminación

5.1.1.4. impacto

5.1.2. Empoderamiento estructural (Kanter, 1993).

5.1.2.1. recursos

5.1.2.2. informacion

5.1.2.3. apoyo

5.1.2.4. oportunidad

5.2. variables

5.2.1. antiguedad

5.2.2. tamaño

5.2.3. sector

6. Empoderamiento

6.1. Herramienta de gestión que permite

6.1.1. Delegar y transmitir autonomía

6.1.2. Responsabilidad

6.1.3. Toma de decisiones

6.1.4. Facultar y capacitar