LEGISLACION LABORAL

1. Derechos del empleador Recibir de la ARP asesoria para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin discriminación preferencia de numeros de trabajadores o cotizacion de la empresa. Deberes del empleador 1. pago total de la cotizacion de los empleados 2. cuidado integral de los empleados 3.brindar capacitaciones en salud ocupacional a sus empleados 4. Informar a la ARP novedades del personal

2. como bien sabemos un contrato laboral es un acuerdo que se puede pactar e forma verbal o escrita en donde ambas partes se comprometen a cumplir obligaciones laborales (salario, jornadas laborales, formas de pago etc.) Aunque ahí contratos que no necesariamente son laborales están los de un servicio. a continuación veremos los tipos de contratos que existen

3. Causales que permiten suspender el contrato de trabajo. Según el artículo 51 del Código sustantivo del trabajo, el contrato de trabajo se puede suspender por las siguientes causas: «1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) días) después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. 6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extin

4. Contrato Ocasional de Trabajo este tipo de contrato tiene como fin adquirir un servicio distinto a las labores ordinarias de la entidad el cual no puede ser superior a los 30 dias y el empleado no tiene derecho a ningún tipo de prestación social.

5. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO Asignatura: LEGISLACION LABORAL ADJUNTOS ACTIVIDAD 3 IMPUESTO DE RENTA Presentan Josep aldemar Amorocho Almario ID 620652 Adriana lucia matta ID 610997 Natalia bustos Tovar ID 673932 Angie Daniela Useche Lozada ID 614638 Docente Cesar Fabian Garcia Ramirez NRC 4009 Neiva, Huila octubre 20 de 2018CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOSUNIMINUTO Asignatura:LEGISLACION LABORAL ADJUNTOS ACTIVIDAD 3IMPUESTO DE RENTA Presentan Josep aldemar Amorocho Almario ID 620652Adriana lucia matta ID 610997Natalia bustos Tovar ID 673932Angie Daniela Useche Lozada ID 614638 DocenteCesar Fabian Garcia RamirezNRC 4009 Neiva, Huila octubre 20 de 2018

6. Contrato a termino Fijo Aquí el empleado goza de los mismos beneficios que el de un contrato indefinido pues cuenta con todos los beneficios que ofrece la ley y la empresa, la diferencia de este contrato es que va de un día a máximo 3 años siendo renovado sucesivamente. en caso de que exista un despido sin justa causa la empresa y el empleador están en el derecho de indemnizar al empleado con los salarios faltantes a terminar el contrato.

7. Contrato a termino Indefinido este contrato tiene una fecha de ingreso mas no de salida como su palabra lo indica, aquí el empleado gozara de todos los beneficios que le ofrece la empresa y la ley. en el caso de que exista un despido sin justa causa la empresa o el empleo los obligados a indemnizar al empleado de la siguiente manera: los empleados que devenguen hasta el 10 SMMLV tendrán el derecho de recibir 30 de salario por el primer año o la cantidad y 20 días por cada año siguiente.los empleados que devenguen más de 10 SMMLV tendrá derecho a recibir 20 por salario por año, por ejemplo, trabajada y 15 días por cada año siguiente.

8. Derechos de Trabajadores 1. atencion de ips 2. auxilios funerarios 3. subsidio por incapacidad temporal 4.Pensiones Deberes de Trabajadores 1. Cumplir las normas los reglamentos e instrucciones de los programas en salud ocupacional de la empresa. 2.Suministrar información clara y completa sobre el estado de salud

9. Derechos del Empleador Recibir de la ARP ASESORIA Para Los Programas de medicina laboral, Seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin discrimination Preferencia de numeros de Trabajadores o cotizacion de la Empresa. Deberes del empleador 1. Pago total de la cotización de los empleados 2. Cuidado integral de los empleados 3.brindar capacitaciones en salud ocupacional a sus empleados 4. Informar a la ARP novedades del personal