CLIMA ORGANIZACIONAL

1. Se Define

1.1. Representa el sentir de cada persona en una organización, su estado de ánimo, su actitud, su percepción del trabajo, el rendimiento y la satisfacción en lo que hace, es el reflejo de la cultura más profunda de la organización.

2. Relacionado con

2.1. Aspectos que afectan directa o indirectamente

2.2. Resultados internos y externos.

3. Personas y valores

3.1. Fortalece puntos fuertes

3.2. Minimiza debilidades

3.3. Integración cultural

4. Relativo a resultados

4.1. Evaluación de aspectos

4.2. Resultados hacia lo exterior

5. Elementos y/o Teorias

5.1. Se conceptualizó en 1968 cuando se determina que el clima organizacional es medible, estudiándolo como una función de comportamientos que los trabajadores tienen según sus valores para con el mismo y según sus necesidades de trabajo (Schneider, 1990).

6. Desarrollo

6.1. Aumento de capacidades de manera continua

6.2. Actividades personales

7. Importancia de un buen Clima Organizacional

7.1. Incremento en la productividad

7.2. Disminución del ausentismo

7.3. Reducción de los costos

7.4. Aumento del desempeño

7.5. Genera la motivación necesaria para lograr un desempeño de excelencia.

8. Nos permite tomar decisiones

8.1. Datos

8.2. Información

8.3. Conocimiento

8.4. Acción