MODELO GERENCIAL DE LAS DEPENDENCIAS DE LAS INSPECTORIAS DEL TRABAJO

1. INSPECTOR DEL TRABAJO

1.1. CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL

1.2. EMITIR PROVIDENCIAS ADMINISTRATIVOS,APROBACION O NEGACION DE SOLICITUDES, SUSTANCIAR Y TAMITAR CALIFICACION DE FALTAS, REESTITUCION DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, MEDIAR CONFLICTOS COLECTIVOS, DICTAR MEDIDAS CAUTELARES, EJECUTARLOS

2. UNIDAD DE TRAMITE Y ARCHIVO

2.1. RECIBE

2.2. ADMITE O INADMITE

2.3. DISTRIBUYE Y ARCHIVA

3. SALA DE DERECHO COLECTIVO

3.1. REGULA RELACIONES PATRONO - ORGANIZACIONES SINDICAL Y TRABAJADORES.

3.2. HOMOLOGA ACUERDOS

4. SALA DE RECLAMO

4.1. AUDIENCIA ORAL

4.2. IMCUMPLIMIENTO DE CIRCUSTANCIAS DE MODO TIEMPO Y LUGAR

4.3. CONCILIACION O AUCOMPOSICION VOLUNTARIA

5. SALA DE INAMOVILIDAD

5.1. DESPIDOS Y DESMEJORAS

5.2. EJECICIONES VOLUNTARIAS O EMISION DE PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA

5.3. REESTITUCION DE LA SITUACION JURIDICA INFRINGIDA