1. Quản lý chấm công
1.1. Quy định thời gian làm việc
1.1.1. Mục đích: đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành và nội quy của trường
2. Quản lý đánh giá kết quả thực hiện công việc
2.1. Quy chế quản lý thực hiện công việc
2.1.1. Mục đích: Quy định nguyên tắc xây dựng việc đánh giá kết quả công việc cấp đơn vị/bộ phận và đánh giá kết quả thực hiện công việc cá nhân của gười lao động làm việc tại trường; - Giúp cán bộ, nhân viên nhận thức rõ mục tiêu công việc của mình theo tháng, quý, năm; thúc đẩy cán bộ, nhân viên chủ động và nỗ lực hoàn thành mục tiêu; tăng cường trách nhiệm lập và quản trị mục tiêu công việc.
2.2. Quy trình quản lý thực hiện công việc
2.2.1. Mục đích: Đảm bảo sự nhất quán trong trình tự, phương pháp thực hiện quá trình xây dựng mục tiêu và đánh giá thực hiện công việc của người lao động làm việc tại trường. "
3. Quản lý thuế thu nhập cá nhân
3.1. Hướng dẫn tính thuế TNCN
3.1.1. Mục đích: Hướng dẫn các thức cơ bản trong việc tính Thuế TNCN của NLĐ tại trường.
3.2. Hướng dẫn thủ tục đăng ký MST và GTGC
3.2.1. Mục đích: Hướng dẫn phương pháp, quy định về việc đăng ký MST và GTGC đảm bảo chế độ cho NLĐ
4. Quản lý nhân sự/quan hệ lao động
4.1. Hướng dẫn quản lý thông tin nhân sự
4.1.1. Mục đích: Hướng dẫn cách thức cơ bản trong việc theo dõi, kiểm soát thông tin nhân sự, xây dựng và thực hiện các báo cáo tuân thủ Quy định pháp luật
4.2. Quy trình xử lý kỷ luật lao động
4.2.1. Mục đích: Đảm bảo việc xử lý kỷ luật người lao động được thực hiện theo quy trình thống nhất, khách quan, tuân thủ quy định của pháp luật và tiêu chuẩn
4.3. Hướng dẫn thủ tục xin thôi việc
4.3.1. Mục đích Hướng dẫn thủ tục xin thôi việc: Đảm bảo tính công bằng, chính xác và phù hợp với quy định của pháp luật lao động hiện hành trong mọi trường hợp thôi việc, đồng thời đảm bảo hoạt động của trường được duy trì ổn định, liên tục.
5. Quản lý tuyển dụng
5.1. Quy chế tuyển dụng
5.1.1. Mục đính: Quy định những nguyên tắc, tiêu chuẩn và trình tự công tác thu hút, lựa chọn lao động vào Trường;
5.2. Quy trình tuyển dụng
5.2.1. Mục đích: Đảm bảo sự nhất quán trong trình tự, phương pháp thực hiện quá trình tuyển dụng nhân sự tại các đơn vị trong trường.
5.3. Quy trình tiếp nhận nhân viên mới
5.3.1. Mục đích: Quy định thống nhất trình tự và phương pháp tiếp nhận nhân viên mới tại các phòng/ban trong Công ty; - Đảm bảo nhân viên mới được trang bị đầy đủ, kịp thời các trang thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm, tài nguyên công nghệ thông tin, đồ dùng bảo hộ lao động và vệ sinh công nghiệp cần thiết đối với vị trí đảm nhiệm tại thời điểm tiếp nhận, phục vụ cho quá trình công tác tại đơn vị.
6. Quản lý đào tạo
6.1. Quy chế đào tạo
6.1.1. Mục đích: - Quy định các nguyên tắc quản lý và tổ chức triển khai công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của trường, - Phân cấp quản lý rõ ràng về quyền hạn và trách nhiệm để các đơn vị chủ động trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực,
6.2. Quy trình đào tạo
6.2.1. Mục đích: Đảm bảo tính thống nhất trong việc tổ chức thực hiện công tác đào tạo tại trường, nâng cao hiệu quả quản lý đào tạo, đáp ứng mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định hướng chiến lược và yêu cầu phát triển của trường.
7. Quản lý tiền lương
7.1. Quy chế tiền lương
7.1.1. Mục đích: Quy định các nguyên tắc, nội dung quản lý tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương; thống nhất việc sử dụng, trả tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương của trường phù hợp với quy định của Pháp luật, Điều lệ tổ chức và hoạt động của trường
7.2. Quy trình tính lương
7.2.1. Mục đích: Quy trình này được xây dựng đảm bảo sự nhất quán trong trình tự, phương pháp thực hiện quá trình tính lương tại trường
8. Quản lý bảo hiểm
8.1. Hướng dẫn khai báo bảo hiểm và thanh toán BHXH cho cơ quan bảo hiểm, NLĐ
8.1.1. Mục đích: Hướng dẫn trình tự cơ bản trong việc thực hiện khai báo BHXH, thanh toán BHXH cho cơ quan bảo hiểm và việc thanh toán chế độ BHXH cho người lao động