Talento Humano
by Alejandra Rodrigues
1. Talento Humano
2. Según su origen
3. Fuerza humana o colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial
4. Publica
5. Privada
6. Industrial
7. Comercial
8. Objetivos
9. Registrar y estructurar operaciones que realizan las instituciones publicas
10. Controlar las operaciones por particulares
11. Aplicarse en empresas que transforman la materia prima en productos
12. Objetivos
13. Mantener un control de movimientos financieros generados de una empresa dedicada a la compra y venta
14. Aplicarse en empresas especializadas en la explotación de recursos humanos
15. Según la información
16. De empresas extractivas
17. De servicios
18. Financiera
19. Administrativa
20. Fiscal
21. De costes
22. De géstion
23. Aplicada para toda aquella empresa dedicada a la prestación de algún servicio
24. Nace con el objetivo de presentar estados contables a terceros tales como inversores, accionistas u otros organismos publicos
25. Basada en el marco normativo GAAP (Principios de contabilidad generalmente aceptados)
26. Su función es regular los registros e informes de la cual dependerán los impuestos a pagar
27. Se rige en base a normas establecidas por la legislación fiscal de la juridicción
28. La contabilidad de gestión es obtenida de la financiera produciendo información lo que permite llevar una planificación
29. Exclusivo para la administración de la empresa
30. Gestionar los costes futuros previstos y deseados
31. Recopilar toda la información de la empresa u organización sobre actividades, ingresos, recursos utilizados, cantidad de trabajo, etc.
32. Los conocimientos que poseen los empleados comprenden distintas habilidades utilizando los mejores recursos
33. Objetivos
34. Implicaciones Legales
35. Código de Comercio Art. 33, Código Fiscal de la Federación, Ley del impuesto sobre la renta , Ley del valor agregado, Etc,
